どんな仕事か: 課題解決のため、各種施策の企画～実行をお任せいたします。
入社後すぐは、働く人や雰囲気、文化を知っていただきたいので、キャッチアップいただけるような業務に積極的にアサインいたします。

また、キャッチアップ期間でも、チーム内での各種ディスカッションに入っていただくことがありますので、ご自身のご意見を積極的にチームにアウトプットしていただくことを期待しています。

約半年～1年後、業務に慣れてきた頃から、2~3人規模のプロジェクトのPMをお任せしたいと思っています。

具体的な取り組み領域
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

◆週3以上出社の範囲でリモート勤務のご相談可能です。
求められるスキルは: 必須以下いずれか必須
組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安1年以上）
事業会社人事の経験（領域は不問、採用、労務、評価なんでもOK）
・主体的にコミュニケーションを行い、円滑に物事を推進または解決した経験がある
・人や組織への興味関心があり、その領域で実務経験を積みたい方

歓迎・人事以外の領域で成果を出した経験
・プロジェクトをリードした経験
・ワークショップ等でのファシリテーション経験
・データ分析・活用経験
・グローバル（社員が多国籍である）環境での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円

人事組織開発担当

人事制度・企画

人事 組織開発担当

人事制度・企画

人事組織開発担当