どんな仕事か: 【職務内容】
グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、
ERPを導入することを前提とした、将来のビジネスモデル分析、現状業務分析、業務設計を実施する（ERP導入作業自体は対象外）。

　■テーマ領域
　・日本企業がM&Aなどで買収、または新規に設立した海外拠点のビジネスモデル分析、現状業務分析、業務設計
　・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
　・現地ユーザによる新しいERP、業務定着化支援
　・グローバルアプリケーションアーキテクチャの構想立案

【職務内容】
グローバル展開を積極的に進めている日本のリーディングカンパニーを対象に、
ERPを導入することを前提とした、将来のビジネスモデル分析、現状業務分析、業務設計を実施する（ERP導入作業自体は対象外）。

　■テーマ領域
　・日本企業がM&Aなどで買収、または新規に設立した海外拠点のビジネスモデル分析、現状業務分析、業務設計
　・グローバル標準テンプレート構築のナビゲーション支援
　・現地ユーザによる新しいERP、業務定着化支援
　・グローバルアプリケーションアーキテクチャの構想立案

【この職種の魅力】
・欧米を中心とした、日本本社からガバナンスが効きづらい海外拠点に関する現地の経営層、ミドルマネジメント層、ユーザ層全てに対する各種分析、業務設計など現地での活動を実施することによる日本企業の海外における実情をノウハウとして持つことができる。
・これまで、ERP導入に携わってきた方々のスキルをさらなるビジネスより、ユーザの現場業務よりにシフトすることができる。
・クライアントの海外拠点に自ら出向き、クライアントと共にグローバルにおける事業戦略やその実行に必要な各種施策の実行を担うことができる。
求められるスキルは: 必須【必要な経験・スキル】
　・ERPに関する一般的知識、経験
・問題発見/解決能力（地頭力）
　・建設的コミュニケーション能力
　・ドキュメント作成能力
　・目的達成に向けた実行力と情熱
　・英語力

上記のテーマ領域のいずれかに関する知識やコンサルティング経験

【望ましい経験・スキル等】
　製造業の海外拠点における、以下の経験・知見
　・ERP（SAP、ORACLE、Dynamics、Infor他）コンサルティング実務経験
　・プロジェクト型業務の実務経験
　・プロジェクト/チームマネジメント経験
　・IT/情報システムの構築、導入に対する理解と経験
　・英語（ビジネスレベル、インタビューや各種ネゴシエーションを行えるレベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-18:00 裁量労働制導入
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1249万円　※経験とスキルを考慮
(1)シニアコンサルタント　年収約800万～
(2)マネージャー　年収約1200万～
待遇・福利厚生は: 各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、各種クラブ活動、ベビーシッター補助
休日休暇は: 休日：土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、昨年度年間休日：126日

休暇：年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、
　　　育児特別休暇（有給）、介護特別休暇（有給）、公傷休暇等

◎グローバルERPコンサルタント/最上流からTOPアプローチ/海外出張多数/離職率7%未満/

戦略コンサルタント