- なぜ募集しているのか
- 【多くの企業の採用課題を解決するため、制作ディレクターを増員します】
景気の好調も影響し、『エン転職』に求人広告を出稿する企業が増加中です。「入社後の活躍・定着」を掲げる当社が目指すのは、一社一社の採用課題に向き合い、採用成功を実現させること。そこで今回組織力の強化を図るため、ディレクターとして活躍してくださる方をお迎えすることになりました。 - どんな仕事か
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企業に採用成功をもたらす、“仕掛け人”へ。『エン転職』に掲載される求人広告の企画制作を行ないます。様々な課題を抱える企業に対して、『エン転職』を活用した最適な企画を提案。「誰に、何を伝えるのか」といった広告の設計を考えることはもちろん、新しい福利厚生の導入や選考フローの変更など既存の仕組みを変えることもあります。
【仕事の流れ】
▼事前準備
取材前に担当営業より受注背景や企業情報などについて共有を受けます。
▼企業へ取材
クライアントはIT、Web、メーカー、アパレルなど様々。企業の採用担当者や社員、時には社長などに取材して、採用に関する悩みや企業と仕事の魅力を最大限に引き出します。またどのような求人広告であれば採用課題を解決できるのか、議論を交わします。
※時には組織の課題から、企業の要望とは異なる職種を提案することも。理想的な採用を実現するため、自由に解決策を提案できます。
▼コンセプト企画
どのような求職者をターゲットに、企業のどういった魅力を伝えるか、広告のコンセプトを企画します。
例：「開発が好きなエンジニアを採用したい」というIT会社の場合…
→「モノづくりに打ち込める会社」を目指している社長の想いを広告で訴求して、開発好きな方からの応募を集めよう。
▼打ち合わせ
コピーライターと打ち合わせをして、効果的な表現方法についてアイデアを出し合います。
▼求人広告の確認・掲載
コピーライターが作成した広告を確認し、企業に提出。電話やメールで広告の狙いを伝えます。事実と異なる内容がないか確認いただいた後、『エン転職』に掲載されます。
※1日あたり2～3件ほど取材。取材時間は1件につき1～2時間ほどです。
※取材から入稿までは約1週間。3～5件ほどの案件を同時に進めます。 - 求められるスキルは
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必須 【職種未経験の方歓迎】※大卒以上（中退の方もOK）
対面でお客さま対応をしてきた方
└塾講師、家電量販店の販売スタッフ、営業などあらゆる業種出身の方が活躍しています。
◇業種経験は問いません。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・各線「新宿駅」より徒歩10分 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
※キャリア形成のため、最初は多くの仕事に取り組むことが大切だと当社では考えていますが、キャリアや年齢を重ねていくごとに、量よりも質を重視していく働き方を推奨しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給27万5000円以上＋賞与年2回＋インセンティブ
⇒上記金額には45時間分の固定残業代（7万1000円以上）を含みます。
万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与（年1回／業績による）
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年では20人以上の異動実績あり）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（取得実績が数多くあり、復帰率も高いです）
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。 - どんな選考プロセスか
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【入社までの流れ】
STEP1
書類選考
STEP2
適性診断＆個人面接（2回を予定）
STEP3
内定
掲載期間20/04/13～20/06/07
求人No.ENDIR-201912233
