NEW 掲載期間24/11/29～24/12/12 求人No.MYN-10311519

【愛知】【名古屋HRBP】人事労務管理、採用・教育業務

人事（労務）

年収450万円～799万円

募集情報

どんな仕事か: 業務経験・適性に応じて、名古屋地区における人事・労務管理、採用・教育等の業務を
ご担当頂きます。

(1)事業部門への人事諸施策の展開・推進
(2)採用・オンボーディング・教育
(3)労使協議
(4)事業部門の組織変革、組織開発の支援

名古屋地区は当社航空宇宙事業の中核拠点です。

事業拡大に向けて、優秀な人材の獲得、エンゲージメント諸施策に
より一層取り組む必要があります。

そのような環境下で、でHR部門として、ものづくりを身近に感じながら、
会社発展をリードする魅力的な仕事です。
求められるスキルは: 必須【経験】
・企業における人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験

【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力

◆歓迎する能力・経験
・大企業（1，000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 450～750万円

会社概要

事業内容・ 会社の特長: 【三菱重工グループについて】
■エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

【当社GXセグメントについて】
■三菱重工業が成長戦略として取り組むエナジートランジション事業を推進する事業部門として、2024年4月に新設されました。「エナジートランジション」と「社会インフラのスマート化」が2つの成長エンジンとして掲げられる当社の事業計画の一翼を担っています。元々、エナジードメイン（水素・アンモニア事業開発など）、エンジニアリングセグメント（CO2回収、アンモニアプラント、交通システムなど）、成長推進室（水素・アンモニア・CO2バリューチェーンなど）にまたがっていたエナジートランジション関連部門を統合し、エナジートランジション関連事業のさらなる強化を図っていきます。

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