- どんな仕事か
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【職務内容】
こちらはハイレイヤーオープンポジションとなりますので本人のご経験や希望を考慮し、業務アサインを決めていきます。
【具体的には】
▽DGホールディングス主要部署
＜主計部＞
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当。
財務諸表？全般的な信頼性？担保、税務・会計？専門性に根ざした経営へ？提言、税務・決算業務、 適切な資金管理などが主計部？主な役割となる。
■月次、年次決算業務
■非定型取引の会計処理、記帳
■小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
■税務申告処理
■税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など
＜事業経理部＞
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担う。
■売上・売上原価管理
■債権管理・与信管理
■ソフトウェア制作管理
■業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
■事業部の相談窓口
■事業部固有の経営数値のサポート
■事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等
＜ビジネスプロセスマネジメント部＞
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割。
■子会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
■上記に伴う基幹システムの導入/改修
■基幹システムの運用/運用改善 等
＜CFO室＞
グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をサポートする。
いち財務担当としてではなく、M&A関連業務、新規事業推進のサポート等、経営的な立場からも業務に携わる機会が多い。
■管理業務全般のアドバイスとサポート（主に財務・会計・税務に加え、法務・労務・総務等）
・事業推進のアドバイスとサポート
└事業計画の蓋然性確認、取引スキーム検討、予実管理等
・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
└業務の効率化・高度化・標準化
・M&A関連業務
└各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等
＜法務部＞
事業側と伴走しながら、グループの健全な発展 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
＜共通＞
■マネジメント・組織作りのスキル/経験がある方（30名規模が望ましいが20名程度でも可。小さい組織を大きくしていった方が尚可）
■場合によっては作業的なものも自身で手を動かせる方
（Excel、PowerPoint、Google スプレッドシートを業務の経験）
＜主計ポジション＞
■決算取り纏め経験
■税務関連の知識、経験（法人税、消費税、源泉所得税の基礎的な理解）
■簿記1級（企業会計及び複式簿記にかかわる基本的な部分について、深く正確な知識がある）
＜事業経理ポジション＞
■ベンチャー系でtoC/B両方ビジネスをやっていたバックオフィス・フットワーク軽い方
＜BPMポジション＞
■20人以上の組織のマネジメント経験5年以上
■基幹系業務及びシステムの深い知識
■周りを巻き込みながら問題の分析や検知を主体的に進められる能力
（ピープルマネジメントと業務マネジメント両方備える件追加する）
■簿記2級程度の経理知識
＜CFO室ポジション＞
■日商簿記2級相当
■財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（3年以上）
■10名以上のマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■バックオフィスの業務改善
■バックオフィス関連に強みをお持ちの方
■プロジェクトマネジメント経験
■基幹システム入れ替えプロジェクトのPM経験
【求める人物像】
■コミュニケーション力の強い方
■自ら解決できる課題を抽出・探して自ら動いて改善出来る方
■各種バックオフィス関連の専門性をお持ちの方
■数字とヒアリングを通して、現状や課題を構造化しレポート作成ができる方
■必要に応じてオペレーション - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～1500万円
NEW
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10378691
