- どんな仕事か
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《社会インフラを支え、新たな価値で持続可能な社会に貢献する昇降機・ビルソリューション事業の評価・報酬制度企画・運用業務》人事総務本部労政・処遇企画部 処遇グループ
【業務内容】
エレベーター・エスカレーターを中心とした製品の販売・据付管理・保全業務等に関わる従業員が働く支社において、下記業務をご担当頂きます。
・報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価) の企画立案、運用
・労働組合との論議、交渉等対応
【業務のやりがい】
本ポジションではグループ含め国内１万人規模の報酬制度設計に携わることができます。
報酬制度設計、運用について経営陣と話し合うケースもあり、組織にとって重要なポジションを担っている実感を得ることができます。
また、多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができ、人事のプロフェッショナルとしてスキルアップが可能です。
※社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。
【本ポジションで身に着くスキル】
・報酬制度立案のための広範な専門知識を得ることができる(経済、文化など)
・労働組合、従業員とのかかわりによりコミュニケーションスキルが磨かれる。
【本ポジションでの平均的な在宅勤務頻度】
・(本人希望により)月半分程度は在宅勤務可（但し、時期により変動有）
【日立ビルシステムについて】
★日立製作所100％出資、事業安定性◎
★エレベーター・エスカレーターなどの昇降機事業を主力事業とし、
業界トップクラスのシェアを持つメーカーです！
★高い技術力を保有：
世界トップクラスとなる分速1，200mのエレベーターを中国に納入。
世界最速のエレベーターとしてギネス記録に認定されました。
海外諸国にも製品を納入しており、グローバルにも展開・挑戦しています。
★将来性◎
近年では昇降機×IoTに力を入れており、最新の設備機器や最先端のITシステムを駆使し、
効率的なビル運営管理やセキュリティ強化、 - 求められるスキルは
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必須 【いずれか必須】
・人事勤労業務の企画立案及び運営の実務経験3年以上
・人事勤労領域において制度設計や改革などに一人称で取り組んできた経験
【歓迎条件】
・評価・報酬分野の業務経験・人事勤労領域の制度導入における労働組合との折衝の経験
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・人事労務に関する制度設計等の経験・従業員規模1，000名以上での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・TOEIC650点程度の英語力
・Microsoft Word・Excel・Power Point等の基本的なITスキル、及び、ITリテラシー
【求める人物像】
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行ができる方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決をした経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～700万円
NEW
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10342096
