- どんな仕事か
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【ポジションの詳細】
- グローバル人材を育成するためのグローバル研修、選抜研修、将来のリーダー研修などの戦略および研修プログラムの企画・策定を主導します。
- グローバル HR チームと連携し、楽天グループ内でグローバルにトレーニング プログラムを調整します。
・楽天グループに新規グループ会社が加わった際に英語化方針を策定し、実行を支援する。
- 利害関係者とのコミュニケーションを管理します。
- チームメンバーを管理します。
- CEOや役員から出された困難な問題やミッションを分析し、要求に応えるアイデアやソリューションを提案します。
- トレーニングの有効性、強化、各トレーニング目標の達成など、トレーニング関連データを評価、測定、報告します。
【期待される成果】
- すべてのトレーニングと開発カリキュラムの円滑な実施を管理および支援し、関係者に報告します。
- HR プログラムに関して国際 HR チームと円滑に連携します。
- 関連当事者およびベンダーとの良好なパートナーシップを構築し、維持します。
- 経営陣やマネージャーからの要求に対して論理的な解決策を提供できる。
- チーム内で信頼されるリーダーとして認められ、時代を先取りして考えることができること。
※勤務地は主に東京ですが、出張も必要となります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
- 最低 5 ～ 10 年の進歩的な管理/リーダーシップ経験。
- 人材育成における5年以上の経験。
- 選択的研修、将来のリーダー研修など、幅広い研修の設計と実施におけるリーダーシップ経験。
- 経営幹部など、さまざまなステークホルダーに対する優れたコミュニケーションスキル。
- 優れたコンサルティングおよびファシリテーション スキルと、結果を出すための影響力を持ち、開発を指導する能力。
- 英語と日本語が堪能であること。（TOEIC800以上、JLPT N1相当）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
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掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10348097
