- どんな仕事か
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経験と志向性等により決定しますが、まずは労務管理のメイン担当として段階的に幅広く携わっていただく予定です。
経験豊富なメンバーが伴走しますので、着実に業務にキャッチアップできます。
■業務内容
(1)労働時間管理業務※給与計算は別の担当者が対応
勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間?減策の企画立案・実行等
(2)安全衛生業務
安全衛生委員会の運営(月1回)やストレスチェック管理、健保関連業務等
(3)労使関連業務
36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、同社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営(年1回)等
(4)福利厚生関連
借上社宅管理(契約の審査・管理は外部業社に委託)、その他
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方(職種は不問)
・業務改善志向が強い方
【歓迎経験・スキル】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 422~573万円
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掲載期間24/11/29~24/12/12
求人No.MYN-10344417