どんな仕事か: 【職務内容】
■給与計算
■労働保険（労災・雇用）手続き
■勤怠管理
■安全衛生管理
■福利厚生
■所得税、住民税手続き
■労働関連法改正対応など

【具体的には】
▽入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間）
■給与計算
■一般社員の教育、マネジメント
■入退社、人事異動に伴う人事データのメンテナンス
■労務問い合わせ対応
■休職者対応
※評価制度の運用サポート（スケジュールのリマインド、集計等）

【キャリアプラン】
■1ヶ月～3ヶ月：前任からの引き継ぎを通して既存業務への理解を深める
■4ヶ月～6ヶ月：通常業務の最適化推進を通して業務改善の遂行を習得する
■7ヶ月～9ヶ月：部門業務の課題整理、対策計画立案を通して業務改善の設計、PMを習得する
■10ヶ月～12ヶ月：希望と適正を鑑みて新たな挑戦してもらう（既存領域の深掘りか、新規領域への取り組みか）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■給与計算の実務経験3年以上
・勤怠システム、給与計算ソフトの使用経験（money forwardだと尚よし）
■規定周りの改定経験（０からの構築でなくても法改定等に伴う修正経験があればOK）
■社内からの労務に関する問い合わせ対応できる労務知識（社労士に相談可能）
■PCスキル
・Googleドライブ、スプレッドシートなどGoogleアプリの使用経験がある、または抵抗がない方
・エクセル使って労務管理の構築、運用経験（必須ではないがピポット、VLOOKなど抵抗なく組める方）
・SmartHRの導入、利用経験（その他人事システムの導入、利用経験があればOK）

【歓迎経験・スキル】
▽いずれかの経験があると尚よし
■確定拠出年金（DC）、退職金、ホールディングスなど複数の関連会社に関する実務経験
■kintoneアプリの使用経験
■嘱託社員の契約更新経験

【求める人物像】
■実行力：実務をメインで担当していただくことも多く、複雑且つ不確定要素の多い環境の中でオペレーションを止めずに日々の業務を遂行する必要があるため
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

【東京】人事部（労務リーダー）

人事（労務）