- どんな仕事か
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【職務内容】
■労務
・各種労働相談、トラブル対応、ハラスメント対応など職場環境の整備
・「働き方改革」に対応するための社内制度・規程の整備
・勤怠管理の改善、長時間労働の撲滅、有給取得率の向上
・関係法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康管理、安全衛生に関する施策の推進
・上記に付随する各種業務
■給与・社会保険・モビリティ
・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社会保険労務士と連携）
・人件費管理（会計・税務と連携）
・個人番号等の収集・管理
・VISA更新サポート（行政書士と連携）
・法令・社内ガイドラインに沿った給与計算の統括
・給与関連プロセスの統合・標準化・改善の推進・出向・転勤
に係る報酬・福利厚生制度の運用・出向・転勤・受入に関する現行ガイドライン・規定の見直し
【ミッション】
■楽天グループのフィンテック事業を担う同社は、多様な決済サービスのラインアップと1億を超えるIDを有し成長を続けており、そこで働く人を支え、事業の成長に貢献することが私たち労務グループのミッションです。
■事業とそれに求められる人材が多様化・拡大するなか、労務・給与・社会保険担当者の役割も拡大しており、オペレーションを中心とした安定的な運営だけでなく、業務の改善や効率化、トラブルの未然防止にも積極的に手を広げていく必要があります。
■急激に拡大し、進化し続けるフィンテック事業環境において、常に社員に最良の労働環境を提供することで、社員のパフォーマンスをサポートしていただくことを期待しています。
【キャリアパス】
事業の多様化を進める大手企業グループで、人事業務の経験を積むことができます。一方で、グループ会社の裁量で決定・実行すべきプロジェクトも多く、人事のプロとして多角的な視点や見方を養える環境です。同社の行動指針の一つである「常に改善し、常に前進する」を体現するため、既存業務の遂行にとどまらず、時代に合わせた多様な視点から業務の改善・定着を推進する経験を積んでいただきます。最初はチームの一員としてスタートしていただきますが、最終的にはチームやグループを率いたり、別事業に挑戦したりすることもサポートしていきます。
【部署紹介・組織構成】
人事 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社において、労務または給与・社会保険分野での実務経験が3年以上ある方
■TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に800点以上相当のスコアを取得する意欲がある方
【歓迎経験・スキル】
■自部署内だけでなく、周囲の関係部署と積極的に議論・交渉できるコミュニケーション能力
■経営陣を含む上位者への提案・合意形成のため、資料作成やプレゼンテーションができる能力
【求める人物像】
■どんな状況でも仕事に対して熱意と前向きな姿勢
■変化に適応する能力
■思いやりを持って人に接する能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
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掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10365004
