- どんな仕事か
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●HRサービス・オペレーション統括室のミッション
従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する
●募集背景
現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。これらの取組みをより加速していくためには、より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。
●担当業務と役割
パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。
●具体的な仕事内容
・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営
・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化
・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営
●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業の本社部門の一員として、従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方
・PPT操作スキルに長けた方
【歓迎】
・高度な戦略企画スキルを持った方
・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方
・組織又はプロジェクトの責任者経験がある方
【人柄・コンピテンシー】
・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方
・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1250～1300万円
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掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10293905
