- どんな仕事か
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【仕事内容】
当社の総務部門において人事制度の企画・運用改善をメインとして以下業務をお任せ致します。
【詳細】
■人事制度企画・運用
（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等）
■その他、適性に応じて人生後企画以外のプロジェクトや法令対応へ参画いただくことを想定しております。
【業務のやりがい】
■人事制度の企画から改善まで一貫して携わることが可能です。
■さまざまな場面で「社員」「役員」「組織」と深く関わることが可能です。
■働きがいと働きやすさの基盤づくりに貢献いただけます。
【組織構成】
課長を含む5名の組織となっています。それぞれ勤怠管理や人事異動など役割分担を行っており、スポット的に業務量が増加した場合はメンバー同士でフォロー可能な体制です。
【キャリアについて】
人事制度企画業務を通じてマネジメント業務へのアサイン等を想定しています。
【就業環境】
土日祝休み、フレックス可能な環境となっています。労務管理について全社的に徹底しており無理な働き方を強要することはありません。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■人事制度企画のご経験があり、運用改善できる方
※人事制度：目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等
【歓迎スキル】
■社員の労務管理や給与計算のご経験
■人事異動・目標考課・昇進・昇格・賃金・賞与・退職金など各種人事制度の設計
■労働法、その他人事関連の法令を理解し、かつ社労士、弁護士、労働基準監督署への書類提出や折衝などの対応経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～650万円
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掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10313862
