なぜ募集しているのか: 【ポジションのアピールポイント】
・無線通信事業は当社でも成長事業の一つとして掲げられており、知財の獲得も
　積極的に実施しているため、そのような環境で企業知財の実務経験を積むことができます。
・無線通信だけではなく、生体認証、AIなど他領域へ挑戦するキャリアパスがあります。
・権利化だけでなく権利活用（交渉・訴訟等の係争経験）の現場でスキル向上を行うチャンスが多くあります。
・実務スキル獲得のための指導体制が整っており、米国での長期／短期の実務研修や
　米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
・海外拠点での業務のチャンスがあります。
どんな仕事か: 知的財産部門は、事業・技術戦略と連携し、全社知的財産活動を統括・推進しています。
開発推進統括部は主に権利化までを担当しております。
世界をリードする先端技術が関わる「無線通信（５G)」の事業領域において、活用する特許を権利化し、
戦略的な特許ポートフォリオを形成し、活用する業務を担っていただきます。

■業務詳細：
・発明創出部門と連携した発明の創出および有力特許の権利化
　【例１】標準化提案（主に３ＧＰＰなど）を行う技術部門と連携し、
　　　　　グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務
　【例２】規格書の記載を意識したクレーム策定、
　　　　　グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・渉外案件の技術的検討・分析（他社との技術討議参加もあり）

　【例】無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、
　　　　プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務
・自社特許群の形成方針・活用方針の策定
・自社他社特許群の把握と評価・分析
・保有特許の棚卸
求められるスキルは: 必須 ◆主任の場合
・特許権利化業務経験3年以上(業界経験不問、事業会社での知財経験不問)
・国内、外国の特許権利化の実務経験
・読み書きできるレベルの英語力

◆担当の場合
以下いずれかのご経験
・特許権利化業務経験3年以上 (業界経験不問、事業会社での知財経験不問)
・5G製品開発など3GPP規格に関する実務経験（特許権利化の経験不問）

歓迎・標準必須特許の権利化、活用経験
・特許に関わる他社との交渉実務経験
・日米欧中の特許関連法規および権利化に関する実務の精通
・口頭でのコミュニケーションが可能な英語力（聞き話す力）があること

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ・正社員を想定
どんなポジション・役割か: 担当～主任
どこで働くか: 神奈川県川崎市（玉川事業場）
給与はどのくらい貰えるか: 担当：
・年収450万　～　650万円程度
・月給28万　～　40万円程度（月額基本給　28万　～　40万円程度を含む）

主任：
・年収680万　～　990万円程度
・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど

＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）

特許に関わる権利化・技術分析（担当・主任クラス）／U特許権利化業務経験／事務所経験のみの方も歓迎

特許・知的財産関連