- どんな仕事か
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【職務概要】
実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム要求仕様の策定、運用の検討、制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その運用構築をお任せしていく予定です。
【業務詳細】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進
◇周辺システムの選定支援、導入支援、運用定着化支援
・各種WF申請システム導入に向けた、システムの選定・導入・展開・保守運用
【ミッション】
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
【キャリアパス】
チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎要件】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
【求める人物像】
・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
・総務、人事、労務系システムの設定改善など情報系に興味がある方
・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
・チームの一員として調和して仕事を推進することができる方
・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～750万円
NEW
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10359583
