【大阪】先進技術マーケティング(イノベーション企画チーム)
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掲載期間24/11/29~24/12/12 求人No.MYN-10292016

【大阪】先進技術マーケティング(イノベーション企画チーム)

生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

年収450万円~1049万円
募集情報
どんな仕事か
仕事内容
建設機械や周辺業務工程の技術を取りまとめ、
情報収集しながら次世代のクボタ建機に向けた技術を検討・提案していく部署にて、
建設機械事業部門における先進技術マーケティングをお任せいたします。
社内では建設機械事業部内外の部署や社外企業と連携し、建設機械事業の技術革新を促し、
市場・顧客向けにはユーザや現場の求めること、困りごとに応える
ソリューションの検討・探索をしていきます。

【具体的な仕事内容】
<入社直後>
・建設機械における技術調査
※特にICT施工全般、センシング、テレマティクス、データプラットフォーム関連
・調査結果の分析、チームおよび事業部への報告
・活用できる新技術をもつ企業の調査、タイアップできる企業の調査および交流推進

<入社半年~1年後程度>
上記に加え、特定テーマ(技術要素または関連部門/地域対応)に対して、
主担当者として企画構想および関連部門への展開・協力・実行。

【仕事の進め方】
担当対象の技術を専門サイト、イベントでの情報収集や
各企業とのコミュニケーション等を通じて調査を行います。
チーム内および事業部へ報告、ディスカッションによる推敲、検討を進めます。
技術部門とのディスカッション、企画の提案をします。

【関わる部門】技術部門、研究部門、営業部門、サービス部門など
【担当案件数】2~3案件/人(案件によって数や期間が異なる、短期2か月~長期2年以上)
【体制】担当案件を持ちながら、チーム全体で支援・相談しながら推進していきます。

【働くスタイル】
目標日程、節目を持ちながら日々の推進は個人の裁量で検討することができます。
週次、または適宜チーム内での相談や議論をしながら
案件の方向性やスケジュールを詰めていくことができます。
将来の技術に関する前向きな活動は、個人のアイディアをチーム内に発信することができます。

【使用ツール】
・必須ツールはないですが、調査や分析に必要なものがあれば導入し活用していきます。

【ポジションのやりがい】
・クボタのコア技術や先行研究などの最先端技術に触れ学ぶことができます。
・将来の製品、技術像を検討し提案することができま
求められるスキルは
必須 【語学】TOEIC600点相当以上(日常会話程度)尚可。
※国外グループ会社および海外協業会社とのコミュニケーションを取るうえで必要。

【経験・知識】
・機械、電気、通信系いずれかの工学系の素養
・業界を問わずメーカーにおいて製品開発、設計、技術サービスのいずれかの実務経験5年以上

【歓迎】
・施工管理システム、データプラットフォーム関係の開発、運営またはサービス、マーケティングの経験
・建設機械関係、建設測量系関係の企業での開発またはマーケティング経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
大阪府
給与はどのくらい貰えるか
450~1000万円
会社概要
社名
株式会社クボタ
事業内容・
会社の特長
【株式会社クボタについて】
■私たちは食料・水・環境という分野で、世界中の社会課題の解決に取り組むグローバル企業です。
「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」、「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」
創業者久保田権四郎の信念は130年経った今もなおクボタグループの社員一人ひとりに受け継がれています。
私たちはこの創業精神を胸にグローバルに事業を推進して地域や社会の発展に貢献し、社会から親しまれ求められる企業で在り続けます。

【株式会社クボタで実現できること】
■世界は今、食料・水・環境の分野で多くの課題を抱えています。それは人間が生きていくために不可欠なもの。私たちクボタは、食料・水・環境における製品・サービスを通じて、これらの生活基盤を作り、支えているのです。人々の健康で豊かな生活の維持に貢献し、未来の基盤を築きあげること。私たちはそれを実現すべく、日々挑戦しつづけています。

【ダイバーシティ & インクルージョン/Diversity & Inclusion】
■クボタでは、グローバルで4万人を超える従業員が働いています。その誰もが国籍、年齢、性別、障がい、ライフスタイル、価値観、文化、人種など、どんな理由による差別も人権侵害も感じることがないような企業をめざしています。私たちは、お互いが国境や言葉、偏見や差別などの壁を取り払い、多様性を受け入れて信頼できる仲間になることで、人と地球の未来を拓く大きなパワーになると信じています。
■私たちは、一人ひとりの「違い」が「個性」として受け容れられ、新しい価値を生み出す創造力となるような、ダイバーシティを推進しています。2012年7月、クボタは国連が提唱する「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」へ賛同・署名しました。
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