- どんな仕事か
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【職務概要】
豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者（約730名）の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。
日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていただきます。
担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでいただきます。
【具体的には】
豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。
海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。
・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築
・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定
・海外赴任地の教育補助（幼稚園・小学校・中学校・高校）、日本への一時帰国についての相談、決定
・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定
・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施
・海外からの出向受入社員の就労支援、相談
【仕事の特徴】
赴任地（約60か国）によって異なる業務、生活環境や、社員によって異なる赴任形態、家族の状況を理解し、会社の制度、規定、ルールに照らしながら、社員に寄り添うことが求められます。また、豊田通商の人事部や担当役員への提案力も求められます。
【仕事のやりがい】
総合商社として多くの海外勤務者を派遣している豊田通商の海外厚生業務全般を担いますので、グローバル企業こその経験を積むことができます。自身の取り組みが、社員とその帯同家族の処遇や生活に影響を及ぼし、グループ会社の海外勤務者処遇にも影響を与えることを考えると、責任は大きく、やりがいを感じられます。英語力がある方は、海外からの出向受入社員とのコミュニケーション、海外出張時に活かすことができます。
【この仕事の厳しさ】
海外拠点や海外勤務者からの様々な相談に対応しますが、複雑な問題を同時並行して、速やかに解決するために苦労することもあります。また、決定内容を受け入れてもらうために、丁寧な説明、折衝が必要になる場合もあり、粘り強さが必要に - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・国内、海外を問わず人事業務経験2年以上
・複数のタスクを同時並行で遂行するマルチタスクスキル
・様々な問題についての情報を整理し、速やかに解決する問題解決スキル
・上席者への提案スキル、関係者との調整スキル、社員とのコミュニケーションスキル
※海外からの出向受入社員の就労支援を担当する場合は、外国人社員とのコミュニケーションに英語を使用します。また、海外出張時に英語を使用する場合がありますが、日常的に英語が必要になることはあまりありません。
【歓迎経験・スキル】
・人事に関する制度構築、再構築経験
・給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験
・海外勤務経験
・TOEIC 730点以上
・Power Point、Excel、Word
・社内企画提案資料、社員向け説明資料にPower Pointを使用しますので、使い慣れている方歓迎します
【求める人物像】
・人に関心を持ち、働きがいの向上や働きやすい環境づくりに興味がある方
・人事業務に強い興味があり、人事パーソンとしての専門性を向上させ、自身の強みとして発揮し活躍したい方
・顧客（社員）志向で他者のために働ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 485～815万円
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掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10388168
