どんな仕事か: 【職務概要】
豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。
・国内報酬制度企画、運用
・勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
・福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
・社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
・国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

【業務詳細】
入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。
■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。
■全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。
■出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。
　
【業務の特徴】
勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。

【業務のやりがい】
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
・Power Point、Excel、Word を使用する頻度が高い（Power Pointは、社内プレゼンテーション資料、社員向け説明会資料が作成できるレベル、マクロ作成などができれば尚良し）
・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方
・問題に対し、・意思疎通や折衝調整などのコミュニケーション力（関連部門との連携や調整、社員からの問い合わせ対応が求められます）
・資料作成力（社内資料＝社員や経営向にわかりやすく要点をついた報告書や資料を作成する機会あり）
・情報収集力　（既存の制度だけでなく社会や他社の情報収集、分析の上新たな施策を考える機会あり）

人事領域で専門性を磨き、社員の働きがい、働きやすさに貢献したいという強い意欲がある方を求めています。

【歓迎経験・スキル】
・社会保険労務士資格（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります）
・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験
・人事領域での企画、提案業務
・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験

【求める人物像】
・顧客志向（社員志向）の意識を持ち、社員に寄り添い、丁寧に対応できる方
・周囲と明るく協調できる方
・成長意欲、学習意欲の高い方
・前例のない業務も意欲をもってゼロベースで考えることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 460～780万円

【名古屋】人事施策（福利厚生関連）企画・推進担当者

人事制度・企画