どんな仕事か: 【業務内容】
▽ポジション(1)
＜人事制度コンサルティング業務＞
■人事制度等の提案営業
■人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
■退職金制度の設計
■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
■人的資本開示支援
■女性活躍推進支援
■人材開発コンサルティング
■タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
・
■組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
■人事関連セミナー、執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス

▽ポジション(2)
＜労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務＞
■労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

▽その他
■人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発

【キャリアパス】
■完全実力主義となっており、過去の経験/実績/年齢に関係なく案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。
■挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
▽ポジション(1)（いずれか必須）
■経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方
■人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

▽ポジション(2)（いずれか必須）
■社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方
■人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方
■社会保険労務士

【求める人物像】
■GRIT（努力を重ね、やり抜く力、粘る力）を意識して業務にあたる方
■Learning agility（新しい知識をどんどん吸収する姿勢、能力）をお持ちの方
■顧客コミュニケーション能力がある方
■成長事業を一緒に伸ばしていきたい方
■未経験のことにも積極的に取組むことができる方
■創造的な課題解決策の提案ができる方
■ポジティブなエネルギーを維持し続け、チーム全体のモチベーション向上へ寄与できる方
■求心力と人間関係構築能力でチームを鼓舞し、協力を促進できる方
■クライアントの課題解決のために全力で取り組む、真の挑戦者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

【HR事業部】人事・組織コンサルタント

組織・人事コンサルタント