なぜ募集しているのか: 事業拡大、IPOを目指していくための募集となります。
どんな仕事か: 大手総合人材サービス／売上500億／豊富な資金力／従業員3000名／「人材」「ヘルスケア」「海外」の３軸で国内外３０事業展開／２０代管理職◎／スピーディな昇進＆昇格／上場が射程圏内／高い成長率
【部門紹介】
2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。
グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。
『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の肝となるポジションです。

【募集背景】
当グループが更なる飛躍を遂げるために、営業活動による売上拡大はもちろんですが、上場を見据えた「バックオフィスの強化」が何よりも重要な課題だと認識しています。
また、「人的資本経営」を促進するために、人事制度の改革、従業員管理システムの入れ替え、福利厚生の充実など、さまざまな取り組みを進めております。
まだまだ着手すべき課題や、改善すべき仕組みも多くあり、私たちの力だけでは足りていないのが実情です。そのため、労務部門のマネージャー候補として企業運営をサポートいただける方を募集します。

【業務内容】
ネオキャリアグループ人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート
※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

【本ポジションのやりがい・メリット】
・従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に対して介在価値を発揮できます。
・業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加可能。『攻めの人事』を実現できます。
・国内外の事業所展開、新規事業立ち上げなど様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
・IPO準備フェーズでの管理部門としての経験ができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル
　※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）

【組織について】
・組織体制：11名体制
　部長：1名（男性）
　グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名）
　メンバー：8名（男性2名、女性6名）
・男女比：4:7
・中途割合：100％

歓迎・プロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間　有（3ヶ月）　
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
どんなポジション・役割か: 【東京】人事労務（リーダー～マネージャー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円-550万円
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※管理監督者としての採用の場合、固定残業代は対象外となります。
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。

■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

大手人材サービス企業／売上500億／国内外３０事業／人事労務／IPO準備フェーズでの管理部門経験

人事（労務）