- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部門概要
インセンティブプラットフォーム部門(INPD)は、楽天のポイント/ロイヤリティ、クーポン、キャンペーン、ペイメントゲートウェイプラットフォームなど、世界中の楽天のビジネスを強化するインセンティブおよび決済ソリューションを提供しています。これらのプラットフォームの機能と規模は、楽天のエコシステム間およびエコシステム内での相乗効果を加速させるために継続的にアップグレードされています。
全体的なポジションの詳細
この部門のシニア エンジニアリング マネージャーとして、これらのコア バックエンド プラットフォームの 1 つをリードします。チームメンバーの管理、戦略、運用、利害関係者の管理など、サービス全般を担当していただきます。ゼネラルマネージャーに報告し、多くの場合、ディレクターやエグゼクティブに報告し、日常業務を担当し、プロジェクトの提供が順調に進んでいます。優れたリーダーに期待されるように、あなたはチームの開発と成長にも責任があり、彼らがキャリアの次の段階に到達するのを支援し、組織内の全体的な基準を高めます。
また、次のことを行います。
- eコマース、旅行、フィンテック、モバイルなど、全社のステークホルダーと連携してプラットフォーム戦略を定義し、その実装においてチームをリードし、クライアントとユーザー(外部を含む)にとって有意義なサービスを生み出します。
- 割り当てられたエコシステムプラットフォームを管理して安定性と品質を確保しながら、製品戦略を設定し、新機能と拡張機能を提供します。
- プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義し、利害関係者(特に主要なクライアント)が共通の目標に向かって協力するよう働きかけます。
- さまざまなバックグラウンドを持つさまざまな役割のメンバーがいる多様な組織のライン管理でチームを率い、次世代のリーダーのコーチングに特に重点を置きながら、キャリア開発と成長に責任を負います。
- チームとサービスの継続的な卓越性と効果的な成長につながる組織文化を構築します。
- 財政責任を果たすための予算管理を行い、適切な投資が行われていることを確認する。
- 求められるスキルは
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必須 必須資格
- 人材管理の経験:20 +メンバー(8年+)の多文化チームのリーダーシップ
- トラフィックの多い重要なプラットフォームの構築と運用に関する豊富な経験
- 非常に強い当事者意識と説明責任 - 特に生産上の問題管理中
- 組織のあらゆるレベル、特にエグゼクティブレベルの管理職とのコミュニケーションの経験
- 適切な意思決定を行い、利害関係者と有意義な会話をするためのビジネスとテクノロジーの両方をよく理解している
- 日本語と英語の両方に堪能であること
その他の詳細
- 勤務地:東京都
言語：
English (総合 - 4 - 流暢)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
NEW
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.GRAND-241125KNTM
