なぜ募集しているのか: FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂ける方を求めています。
どんな仕事か: 採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

身につくスキル・経験
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。
また、当社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告する「キャリアディベロップメントプログラム」を売りとしており、全社視点での異動調整案を考え、適材適所や社員個々のキャリア形成実現をサポートする経験も積むことができます。
尚、ご自身のキャリアについては、ラインのマネジメントを目指して頂くほか、キャリアコンサルタント等の資格を取得、活用し、人事制度、研修体系の設計、立案、改定や社内のキャリアアドバイザー的な役割としてスペシャリティを発揮する可能性もあります。

キャリアパス
人事部内の別業務担当（労務管理、制度策定、給与、社会保険実務等）も経験し、人事全般を理解する、または、コーポレート本部内の別部署（経営企画、財務経理等）の経験を積む等を経てラインのマネジメントを目指す。

組織構成
人事部　部長（女性）、副部長2名（男性）
人事課　　8名（男性4名　女性4名）　労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等
★人材開発課7名（男性2名　女性5名）採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等

ポジションの魅力
人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。
また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。
求められるスキルは: 必須・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上

歓迎・ITエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験
雇用形態は: 正社員　期間の定め無

▼試用期間
有（3ヶ⽉）
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
どこで働くか: 東京都江東区東雲1-7-12　KDX豊洲グランスクエア8F

▼最寄り駅
NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター）
東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分
シャトルバス(※)（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分
りんかい線「東雲」より徒歩12分
(※) シャトルバス乗降場：地下鉄「豊洲駅」2番出口寄りバスロータリー

▼在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。
現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。

▼転勤
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイムなし
標準労働時間　１日7.5時間
9:00～17:30で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収：592万円～ 912万円
月給：354,000円～
基本給：294,000円～、一律支給の諸手当：60,000円～を含む/月
※スキルやご経験を見て判断させていただきます。

■賞与：6か月 (業績/評価による)
待遇・福利厚生は: ■健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数

■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
休日休暇は: 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3）
年間休日：123日（2024年度）
年次有給休暇：入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与
特別有給休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
どんな選考プロセスか: ▽書類選考
▽1次面接＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー

※上記は変更となる可能性もございます。

【採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進】リモート・フレックス勤務可

人事（採用・教育など）