- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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◎東証プライム上場『セイコーグループ』の中核事業を担う電子デバイス/部品メーカーです！【パソナキャリア経由での入社実績あり】本社人事部として、人事業務の実務担当/責任者として業務を担っていただきます。実務担当/責任者としての業務経験後は制度の企画・運用もお任せする予定です。
◎セイコーのブランド力だけでなく、働きやすい就業環境や、自由で個々に裁量権を持てる優良企業です！
【労政業務】 労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結
【異動・組織】 組織の新設や改廃・社内異動手続き
【社内昇格・昇進】 定例昇格制度の企画・運営
【採用業務】 経験者採用、新卒採用業務
【雇用管理】 有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理
* 入社後業務は経験等に応じ検討させていただきます。（環境にスムーズに馴染んでいただけるようまずは人事制度・運用ルールの理解や社内人脈の形成がしやすい業務を担っていただくことを想定しています。）
* 事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しているため、実務担当/責任者としての業務を経験後、全社的な人事施策運営にも取り組める環境です。
【募集の背景】
人事担当領域における体制強化の為の募集となります。
【魅力】
・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。
・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用（実務）まで
幅広く業務経験を得ることが可能です。
・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く
経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。
【組織構成】
人事部:12名（男性6人、女性6人）
1名部長、3名給与・社保担当
8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。
例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理
【人事ポリシー】
自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。
上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、
「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。
また「個を尊重する」もキーワードとしており、
週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】いずれかの経験がある方
・労務
・人事採用
・人事制度設計・企画・運用経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【千葉】人事担当（人事制度企画・導入・運用）/転勤なし
- どこで働くか
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1-8
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～750万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日：132日、
土日祝日休み、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇5日など長期休暇有り
【年間休日】132日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.PSN-AMBI81096379
