なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【技術職から人材領域にキャリアチェンジされたい方大歓迎！】【最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していくやりがいのあるお仕事です…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
増員募集
NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。

【職務内容】
「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。
開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。
業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに同社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。

【具体的には】
■研修プログラムの企画・開発・実行
NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。
既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するために、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります
■コンテンツの広報宣伝活動
研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。
顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

【就業環境】
コロナ禍においては、リモート（在宅）勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。
毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、　OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社（対面）やZoom（オンライン会議）、スマートフォン（音声コミュニケーション）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。

【本ポジションの魅力】
最先端のDX技術や、NECが培った実績…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■SI部門または技術部門における設計・開発の経験
■技術動向調査、分析、開発計画立案経験
■顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験

【歓迎要件】
■10名以上のマネジメント経験
■コンテンツライターとしての実務経験
■人材育成の企画・設計経験
■プロジェクトリードのご経験
■プロジェクトマネジメント経験

※技術職から、人材開発等の人材領域にキャリアチェンジされたい方、歓迎致します！

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成企画（DX/ICT領域）【マネージャ】※人事経験不問
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材育成企画（DX/ICT領域）【マネージャ】※人事経験不問

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