なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先ミッション】
・人事BP室ミッション：事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
・業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進

【職務内容】
タレントマネジメントのシステム展開の主担当として全社の人材情報可視化と目標・評価のシステム管理化を推進する。採用活動における一気通貫の情報管理を目指したシステム化を企画運用する。人事課題抽出に必要な人事情報可視化をPowerBI等を視野に入れながら構築する（人員構成、将来予測、採用・退職情報、所定外労働時間など）。いずれ、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画も視野に入れたい。

【業務の面白み/魅力】
人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われる。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量がある。

【キャリアステップイメージ】
まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた企画推進に取り組でいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、三井金属内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップを想定

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事関係業務、企画業務、問題解決業務、データ解析の経験
・人材マネジメントシステム導入、もしくは運用の経験

【望ましいスキル】
・システムを活用した業務標準化・省力化の経験
・人事給与システムの運用管理
語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解
※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。
　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事DX企画・推進※原則リモート勤務
どこで働くか: 東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1070万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度　等
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事DX企画・推進※原則リモート勤務

人事制度・企画