なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【プライム市場上場／日本を代表する総合電機メーカー】シェアードグループのリーダーを担うポジションです！
人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます★在宅勤務/フレックス勤…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。

【業務内容】
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項

具体的には：
以下（１）～（２）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進
・業務マネジメント関連
（１）中期計画の策定
（２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用
・外部委託業務の管理

【組織のミッション】
■人事総務部
　┗HRXセンター（就業G/人事第一G/人事第二G/給与G/業務マネジメントG）
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーション
※業務マネジメントGに配属予定です

【キャリアステップイメージ】
HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、
本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。

【組織構成】
■部門全体人数：100名（兼務者、出向受者、派遣社員、他事業所駐在者等含む）
・課人数
〇業務マネジメント：3名（男性：女性＝1名：2名、本務：兼務＝3名：0名、年齢構成：30、50代）
〇給与：23名（男性：女性＝5名、18名、本務：兼務＝19名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層
〇就業：17名（男性：女性＝、本務：兼務＝13名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層）
〇人事第二：31名（男性：女性＝8名：23名、本務：兼務＝22名：9名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層）

【採用背景】
人財戦略の一環として、23年4月に三菱電…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■「具体的な仕事内容」に記載のいずれかの総務・人事関連業務の経験がある方

【歓迎要件】
■メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方
■シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方
■シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル（駅地下直結）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事制度・企画