なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での役員直下/同社グループ全体の採用戦略立案～モニタリングまでご担当いただきます/グロース市場上場
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。

【お任せしたい職務内容】
グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

■新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
■多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
■グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
■各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
■オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
■採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
■選考プロセス改善による採用CXの向上
■そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
■メンバーマネジメント　など

また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
※スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡しする予定です

【募集背景】
リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要…
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■事業会社での採用経験
（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）
■ピープルマネジメント経験

【歓迎要件】
■新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験
■営業職種の採用経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用責任者候補【グロース上場/幅広いキャリアの広がり◎】
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事採用責任者候補【グロース上場/幅広いキャリアの広がり◎】

人事（採用・教育など）