なぜ募集しているのか: ・グロース市場上場に伴う管理部門の強化
・将来のプライム上場に向けた増員
どんな仕事か: 経理財務の実務から体制作りまでお任せします。
将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です
・月次・年次決算業務
・監査法人との交渉および監査対応
・決算開示実務

【本ポジションの魅力】
幅広い役割と影響力を持ち、成長の機会を提供できるポジションです。
経営層に近い立場で、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。

・プライム上場を見据え、組織構築を経験可能
まずはご経験されたことのある決算業務からお任せしていきますが、今後の事業拡大を見据え組織を作り上げていくフェーズです。
組織成長とともに、ご自身のスキルアップを目指すことができる環境です。

・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ
成長戦略としてM&Aを掲げているため、ご志向に合わせて担当いただくことも可能です。

＊部門責任者からのメッセージ
私は、多くの成長企業で管理部門立ち上げとIPOを経験しました。成長企業での経験のおかげで、複数社のCFO・経営企画職を任せていただけました。
真の成長企業ではIPOは通過点です。同社も同じDNAを持つ成長企業。上場直後からプライム市場を視野に入れています。
今回の募集は管理部門の要です。私の経験を活かし、皆さんの成長をサポートします。
高い成長意欲のある方、ぜひご応募ください。共に成長しましょう。
求められるスキルは: 必須・上場企業で経理の上級実務経験（月次／年次決算、各種開示対応）
・コミュニケーション力があり社内／社外の関係各所との調整経験

■求める人物像
以下、いずれかに該当する方
・組織作りに魅力を感じる方
・管理部門全般（法務、情シスなど）など広範な役割を担いたいとお考えのお方
・将来的に、CFOや管理部長を目指したいという方歓迎

歓迎・経理以外の管理部門（法務、情シス、労務、株主総会対応など）に興味と意欲あり
　→今後、経理財務部長や経営管理部長を目指したい方

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
・試用期間：あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません
どこで働くか: 本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー15F
※原則リモートワークでの就業を想定しております

雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
※リモートワーク週1～3日を想定

・転勤なし
・禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
500～900万円（四半期毎に評価）

■内訳
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
・基本給：300,000円
・固定残業代（20時間分）：46,900円
・役職手当：20,000円～

賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ◎キャリアップに関するもの
・書籍購入制度・資格手当補助・キャリア相談制度（上長面談とは別に年2回）・udemy（1800講座以上受け放題）・奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間、最大180万円支給）・引越し補助制度（上限10万円）・IST AWARD（年間MVP/MIP）
◎子育てに関するもの
・累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円）・出産祝い金（計50,000円）・産休育休・産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能）・育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮）
◎暮らしに関するもの
・家族ギフト制度・慶弔見舞金・福利厚生倶楽部会員加入
◎社内コミュニケーションに関するもの
・IST SUMMIT（全社総会）・グループ間懇親会・現場間懇親会・懇親会費用補助
休日休暇は: 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）勤務調整休暇有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）結婚休暇（5日間）産前産後休暇育児休暇　※復帰率100% 出生時育児休業（産後パパ育休）妻の出産休暇（3日間）子の結婚休暇（1日）勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。

【BO】経理MGR候補（マネジメント志向）

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