なぜ募集しているのか: ・少子化が進むなかで、中長期的にしっかりと良い人財を確保するめには、働き甲斐を始めとした魅力ある会社作りを進めたいと考えています。
・東京電力グループは、かつては旧東京電力株式会社として、発電～電気の販売まで一貫して実施しておりましたが、2016年以降、HD、JERA(主に火力発電を営む会社）、RP（リニューアブルパワー：再エネ発電を営む会社）、PG(パワーグリッド：送電・配電等の託送事業の会社）、EP(エナジーパートナー：電気の販売を営む会社)に分割したこと等を背景に、各社での取り組み強化が必要な状況にあります。
・RPの取り組みを進めるための人事機能の強化を目的に、今回増員として募集させていただきました。
どんな仕事か: 再生可能エネルギーを通して、地域に根差した産業の発展と持続可能社会の実現を目指す東京電力リニューアブルパワーの成長基盤となる働きがいのある会社を目指した人事施策の展開、組織文化の形成に向けた支援施策の展開に取り組んでいただきます。
効果効率的な人事を指向してきましたが、育成やキャリア採用業務、文化形成支援への取り組み等、人事の担う役割を強化していく中で体制整備の一環としての採用となります。
入社後、まずはOJTを受けていただきながら労務業務をご担当いただく考えです。
中長期的には、ご希望を聞きながら、基本的には労務人事のプロフェッショナルに向けたご経験（採用・育成・異動・評価処遇・退職）付与を通じた成長支援を考えています。

（入社後に担っていただく予定の主な業務）
■労務人事業務（WLB/健康増進の取り組み企画/実施、36対応や労災対応等の恒常業務、東京電力ホールディングス等への労務関連資料の作成など）
求められるスキルは: 必須【必須】
■自身も含む社員の成長・働き甲斐のある環境構築に向けた人事施策の企画・運用に前向きに取り組みたいと考えていること
■コミュニケーションを積極的に図っていただけること（職場実態をふまえた運用を行うため、他部署の上位職者や遠隔事業所とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方）
■労務人事業務のご経験（2年以上）

【いずれかのご経験】
・労務業務（36協定届、服務制度運用）・評価処遇の運用・異動業務の運用
・社会保険関係業務・衛生関連業務（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの分析）
・法令対応業務（労務人事関連業務において法務と相談しながら会社としての対応の検討等）
・新卒/キャリア採用

【歓迎】
■接客のご経験（アルバイト等でも可）
■営業など、事業側で売上げに直接的に貢献する業務に携わったご経験
■会計知識（P/Lが理解可能）
■大規模企業での労務人事業務経験（全社横断的な育成、評価精度・異動調整などの経験）
雇用形態は: 正社員
入社時より東京電力パワーグリッド株式会社への転籍となります。
HD一括採用のため、条件に変更はございません。
どこで働くか: 東京都千代田区（日比谷国際ビル）
勤務時間は: フレックス勤務制
・平均残業時間 20時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥260,000～を含む/月
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

【24-RP20】【経営企画】東電RP－HR機能戦略担当

人事（採用・教育など）