募集情報

なぜ募集しているのか: 原子力人財育成システムは、育成成果のデータ化をプロセスを現行システムで運用を開始していますが、対象組織が拡大する中でシステムの重要性が増すとともに、基幹システム化等の検討が必要になっています。
既存システムの遺伝子を継承し、今後のシステムの運用管理を行う上で人財を必要としています。
どんな仕事か: 現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定に従事いただきます。

入社後当面は、人財育成センターで既存システムの運用に係るとともに、次期のシステム構築のための要件整備、システム構成の検討及び導入計画の策定に従事いただきます。
導入段階でシステム部門との交流人事を行い、実際のシステム設計などに係り、システム運用と人財育成運用の間でキャリアを積んでいただき、ゆくゆくは管理職などとしてご活躍頂くことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・規模の大小は問わずシステム構築・導入のプロジェクト立上げ、運営の経験がある方
・コミュニケーション能力とチャレンジ意欲が高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 柏崎刈羽原子力発電所／新潟県柏崎市青山町

※配属は福島の可能性もございますが、現時点では新潟を予定しております。
勤務時間は: 08:30~17:10
フレックスタイム制(コアタイム：無し）
月間平均残業時間：20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥250,000～を含む/月
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

会社概要

社名: 東京電力ホールディングス株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。

設立: 1951年5月1日

資本金: 1兆4,009億円

売上高: 5兆3,099億円（2021年度／連結）

従業員数: 37,939人（2021年度／連結）

取扱い紹介会社

steer株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-315203
紹介事業許可年：2023年

登録場所: steer株式会社

〒100-6908　東京都千代田区丸の内2-6-1　丸の内パークビルディング　8階

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【24-原子力18】原子力部門の人財育成システムの改善推進

社内SE・システム管理