なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【具体的には】
■ エンジニアの採用業務および技術広報
開発フェーズの変化や新規開発の計画をもとに、どんなスキルを持ったエンジニアが求められるか検討していきます。カルチャーおよびスキルに合った方を採用するにはどんな採用フローにしていくとよいか、また採用を増やしていくにはどんな施策や改善をしていくと良いか、一緒に考えながら動いていきます。
■ 開発組織のチームビルディング
開発組織のパフォーマンスを最大化するために、どういった指標を用いて開発プロジェクト、組織、メンバーの状態を捉えていくとよいのか。その指標を元にどういった施策でより良い状態にできるかを検討して進めていきます。
直近では FourKeys を開発組織でのパフォーマンスを測る指標のひとつとして詳細分析ができる形で取得しています。他にも別の課題や観点では違った指標が必要になります。
■ 開発組織メンバーの目標管理と1on1
半期または四半期ごとにチームで目標を設定しています。目標は開発それぞれのチームの方向性を決めるものとして重要度が高いので、プロジェクトのパフォーマンス・DX向上などの観点でも目標設定のサポートをしていきます。
メンバーひとりひとりには定期的に1-on-1をして、自己成長・課題や問題の解消・キャリア相談などサポートをしています。それぞれのメンバーを深く理解して、それぞれに合ったサポートをしていくことで、本人にとっても組織全体としても成長・貢献・充実を感じられるように動いていきます。
■ エンジニア評価制度の策定及び運用
各等級に期待する役割を明文化しています。評価制度については、その役割と達成度、個人目標の達成度と実績および会社の業績を加味して公平かつ公正に評価しています。
これらの運用をしながらエンジニアや開発組織としてより良いものに改善変更していくことも検討していきます。
求められるスキルは: 必須・リーダーシップとコミュニケーション能力を活かし、技術的知識を背景にチームや個人の育成やサポートを行えるマネジメント能力
・プロジェクトを効率的に管理し、成功に導く能力
・技術や組織の課題を分析し、解決する能力

【歓迎】
・エンジニアリングのベストプラクティスやトレンドへの理解
・ウェブサービスに関する設計・開発・運用した経験 ※ 技術領域は不問ですが、特定の技術に長けており、その他技術についても広く浅く理解していらっしゃることを最低限として求めます
・技術者倫理の理解とその体現
・4年制大学理工系の学士もしくは同等の知識と経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:0~19:0
給与はどのくらい貰えるか: 万円～万円
待遇・福利厚生は: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険通勤手当　書籍購入補助制度（月1万円まで会社負担）　勉強会費用負担制度　資格取得支援制度　ストックオプションあり　サマリーポケット利用無料
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　有給休暇

VPoE / エンジニアリングマネージャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）