なぜ募集しているのか: ■募集の背景■
「100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を。」
ヘルスベイシスは、コングロマリットを主としたアメーバ経営を行い、ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」を実現することを目指しています。少子高齢化によりGDPが下がり、労働人口の減少が叫ばれている中で、ヘルスベイシスは、多角的な事業展開とテクノロジーの導入を行うことで、介護・医療のアナログな現状を打破していきます。
そんなヘルスベイシスが、テクノロジーによる社会課題解決を目指すため、ヒトに妥協せず、アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、ヘルスベイシスの根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」
■仕事内容■
以下の5つから希望を伺いご選択いただきます。
(1)人材コンサルタント営業（クライアントとフリーランスのマッチング）
(2)SaaS事業の営業（toB向けに自社サービス『コモレビ』を展開しております。）
(3)人材紹介事業の立ち上げ営業（ヘルスケア業界向け）
(4)新規事業での立ち上げ営業
(5)自社社員の採用ポジション（リクルーター）

■具体的な仕事内容■
(1)人材コンサルタント営業（クライアントとフリーランスのマッチング）
・既存顧客とのオンライン商談（一度情報交換済みの企業が8割程度）
・クライアントのニーズ理解と整理、適切な人材の提案
・業務フロー改善の提案
・マーケ担当とのMTGを行い集客領域の見直しと改善

(2)SaaS事業の営業（toB向けに自社サービス『コモレビ』を展開しております。）
・SaaSプロダクト販売のためオンライン商談（ターゲットは既存顧客になることが8割）
・PMFまでの事業計画の見直し
・成約クライアントの定期フォロー
・開発チームと機能理解を促進するMTGの開催
・開発チームへの機能改善案の提出

(3)人材紹介事業の立ち上げ営業（ヘルスケア業界向け）
→基本的に、IS、FS（RA、CA）の業務を網羅的におこないます。
・年間目標の決定（役員陣とのMTGに参加いただきます）
・新規クライアントの開拓営業（DXを進めていますので飛び込み営業は基本行っておりません）
・新規クライアント成約までのサポート（オンラインでのお打ち合わせ）
・アポリスト作成
・求人作成

(4)ITコンサルビジネス・M＆Aビジネス・不動産ビジネス・建設ビジネス・食ビジネスなど立ち上げ予定
・新ビジネスの新規営業/既存営業
・クライアントの定期フォロー
・業務フロー改善の提案
・マーケ担当とのMTGを行い集客領域の見直しと改善
・開発チームと機能理解を促進するMTGの開催
・開発チームへの機能改善案の提出　

(5)自社社員の採用ポジション（リクルーター）
- 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む）
- ダイレクトリクルーティング
- 面接/面談の実施
- 新卒内定者の入社前フォローアップ
- 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション
- 採用イベントへの登壇・開催
- リファラル採用の企画・推進
- 外部情報の収集
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

■求めるスキル・経験
以下のいずれかの経験
・無形商材の法人営業のご経験1年以上
・SaaS営業（IS含む）の経験1年以上
・新規開拓営業のご経験1年以上
・人材紹介事業のご経験1年以上
・M＆A仲介などのご経験1年以上
・その他、何かしらの営業で輝かしい実績（目標達成・何かしらの表彰など）
・ヘルスベイシスのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・会社と共に成長する熱い気持ち
・貪欲に営業にチャレンジしたい方

歓迎【歓迎（WANT）】

・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方
・事業立ち上げご経験
・人材紹介の経験

### こんな方と働きたい

- 責任のあるポジションをお任せすることになるので、高い責任感・当事者意識を持って事業や組織に向き合える方
- カオスな状況下でも打開策を見つけ出し、解決のために実行に移すことができる方
- 何事にもイシューの設定から考えることができる~論理的思考をお持ちの~ 方
- 事業推進のために「すべきこと」と「しないこと」のプライオリティを決定できる方
- 常に学習意欲高く発揮し、生きた情報を扱い続けることができる方
- 外的要因による変化を受け入れることだけでなく、自ら変化を起こすことを好む方

■キャリアパスについて■
・営業のみならず、マーケティング領域や事業企画、事務、開発など、さまざまなキャリアパスの選択肢があります。

社員A：人材営業を経験して業界の課題を認識した後、SaaSのWebディレクターになる。
社員B：法人営業を経験して数ヶ月後、営業と人事を兼務して採用にも関わる。
社員C：法人営業/人材営業の双方を経験して、営業マネージャーに。SaaSの営業でさらに営業力に磨きをかける。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 急募【急成長ベンチャーで圧倒的な成長】3年で818％成長！＜営業リーダー/採用リーダーポジション＞
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円(月給:30万円～）
待遇・福利厚生は: ■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回を想定）→内定

急募【急成長ベンチャーで圧倒的な成長】3年で818％成長！＜営業リーダー/採用リーダーポジション＞

営業（法人向け）