- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■ポジション：【カスタマーP&M本部 デザイン部】自社サービス「doda」デザイン組織のリードエンジニア(002056)
2つのグループに属し、dodaのフロントエンド全般に携わっていただきます。
■デザイン部 デザインエンジニアグループ
デザインエンジニアグループは、dodaのマーケティング領域（広告や転職ノウハウ、オンラインセミナーなど）のフロントエンド領域を担当している組織になります。
広告の運用やコンテンツを企画している組織と連携しながら、最適な情報提供をおこなっていくために日々取り組んでいます。
■プロダクト開発統括部 リビルドグループ
dodaの求人検索など根幹となる部分のPC/SPサイトおよび関連サービスのフロントエンドの開発を担当している組織になります。
事業成長のため、品質と開発サイクルを向上させて、ディレクター、デザイナー、バックエンドエンジニアと協業しながらユーザー・クライアントのために優れた体験を提供していきます。
■業務内容
リビルドグループ、デザインエンジニアグループともにデザインエンジニアリードクラスとして
フロントエンド領域はもちろんシステム開発全般を行なっていただきながらチームのビルディングや管理を行なっていただく人材として幅広くご活躍いただけます。
（デザインエンジニアという名前ですがデザインよりもフロントエンド業務が中心となります）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・フロントエンド領域の技術導入における技術選定
・開発チームのチーム運営・メンバー育成
（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等） - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・JavaScript（ES5 / ES6）、HTML5 / CSS3を用いたPC / Mobile Web Applicationの開発経験
・React.js / Vue.jsなどのフレームワークを使用した開発経験
・node.jsなどのサーバーサイド開発経験
・Gitなどのバージョン管理ツールを使った開発経験
・CMSの構築・改修などのご経験
■歓迎条件
・SPA実装経験
・Typescriptを用いた実装経験
・スマートフォン向けネイティブアプリの開発経験
・Next.js / Nuxt.jsを用いたサイト構築経験
・SEO / アクセス解析に関する知識（または興味のある方）
・メンテナビリティおよびパフォーマンスを考慮した設計・開発経験
・UI / UXを考慮した画面設計の知識
・PM / PLのご経験がある方
■求める人物像
・当社のビジョン、ミッションに共感できる方
・事業成長に貢献したいというマインド、技術探求や失敗を恐れないチャレンジマインドをお持ちの方
・関係者と連携しながらプロジェクトを進めていくコミュニケーション能力
・領域をリードし、メンバーを牽引できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：5,400,000円～8,600,000円
■月給：450,000円～716,700円
■基本給：365,600円～582,400円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として85,000円～135,000円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 - 待遇・福利厚生は
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・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC(R)優待試験
■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 - 休日休暇は
- ■休日：2023年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接(現場担当者2名を予定）→適性検査 → 最終面接（統括部責任者）
■応募時にポートフォリオの提出（PDF または URLの共有）をお願いしています。
■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
※任意でリファレンスチェックを導入しています。
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掲載期間24/12/03～24/12/16
求人No.WTH-2308A26160
