どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■ポイント
・2019年のHR事業売却による会社分割以降、ワークスアプリケーションズは一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、現在は、中途採用・HRBPなど「人」の側面での事業部支援が急務となっている状況です。
・こちらのポジションでは、HRBPとして事業部を担当しながら、中途採用担当としても事業部の支援を行っていただきます。
・入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。

【業務内容】
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。
・具体的な職務内容は以下の通りです。(業務の割合としては、採用:HRBP=6:4程度のイメージです)
●中途採用担当として
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用(採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等)
・非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール)
●HRBPとして
・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【チーム構成】
・中途採用チーム:Mgr31歳、以下メンバー3名(20代後半~30代)。
・HRBPチーム:Mgr35歳、以下メンバー5名(20代後半~30代)。(うち3名は採用兼務)
求められるスキルは: 必須【MUST】以下に当てはまる方
・事業会社での採用業務経験が2年以上ある方
(中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります)

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他(採用・HRBP以外)の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験

【求める人物像】
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制(コアタイムなし)あるいは管理監督者
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万~830万円(賞与年2回を含む)
月給制
月給:35.7万~59.2万円
└基本給:26.9万~44.7万円
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定:年2回
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等)
育休取得率女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC))
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び
年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2~3回)+適性検査→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

人事担当(中途採用・HRBP兼務)

人事（採用・教育など）