なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
社内SEとして基幹システムに関する業務をお任せします。

【具体的には】
■SAP社 S/4HANAへの基幹システム再構築が完了した状態のため、同社本体導入後のアプリケーション保守対
・主に営業部門・バックオフィス部門における保守対応がメインです

■ウォーターフローモデルでの上流工程対応（営業部門からの業務ヒアリング、要件定義、動作検証等）
・各ユーザー部門に窓口となる担当者がいますのでその方とのやりとりとなります。
・ヒアリングの結果、機能追加などプロジェクト化する場合はチームメンバーと協働の上業務を遂行いただきます。
・設計、実装はベンダー依頼のため、その後の受入テスト・ユーザー部門導入までご担当いただきます。

■S/4HANAに関するユーザー部門からの問合せ対応

■同社グループ会社へのS/4HANA導入プロジェクト推進
・国内グループ会社の他に海外現地法人への基幹システム（スクラッチ開発）導入プロジェクトも進めているため、ご志向性に応じて

【サポート体制】
・入社後、全体研修等を経て部門にて教育係の元で業務面のサポートがあります。
・同部署内には希望による別部門からの異動者も活躍しているため、育成ノウハウは十分にある環境です。

【組織】
情報システム部　Shift運用課（12名）へ配属予定です。その他に業務改善推進課、IT推進課（インフラ担当）がございます。

【キャリアプラン】
・同社本社へのS/4HANAの改善＋国内グループ会社へのS/4HANA展開を経験後、海外グループ会社への導入、駐在の可能性もございます。
・インフラ系の部署など他課へのご異動によるキャリア形成も可能です。

【ポジションの魅力】
◎SAP製品の最新モジュールの導入や、IT業界の最新技術の導入を積極的に行い統制がとれている中で最大限利用しやすいシステムの構築を担っていただく予定です。
積極的に意見を発信する人材を重用していく土壌がありますのでご自身の経験をフルに発揮できるワークフィールドがあります。
◎中途入社であってもプロパー分け隔てなくキャリアアップ可能です。配属部署部長、課長いずれも中途入…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと
■何らかのシステム開発・運用のご経験をお持ちの方
※言語や経験年数は不問です。

【歓迎要件】
■SAP社 S/4HANA利用モジュール（FI、CO、SD、MM、GTM）のいずれかの理解
※システム開発の流れの知識をお持ちの方は幅広くご応募可能です。
■情報収集力、改善提案力
前向きな気持ちがある方を歓迎します。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】社内SE（ERP）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】社内SE（ERP）

社内SE・システム管理