- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による、増員のため
- どんな仕事か
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業務経験を活かしたい方歓迎！採用強化中／地元で働きたい方！／年間休日123日【職務概要】
同社の人事管理・制度企画の課長として、
部員のマネジメント及び下記業務を担当いただきます。
【職務詳細】
人事評価制度の設計・運用をリードし、従業員のパフォーマンス向上と組織全体の成長を支えるポジションです。
・人事評価制度（含む目標評価）の設計
・人事評価制度の導入・運用
・給与テーブルや目標設定がまだ整備されていないため、人事評価制度をゼロから設計・構築することが最優先事項となります。
・制度設計は、代表や役員の意見を基に進め、最終的には社内の各メンバーが運用しやすい形にカスタマイズする方針を予定しています。
・目標評価制度の導入やキャリア開発プログラムを運用し、従業員のモチベーション維持と生産性向上を目指します。
・制度が確立した後も、運用の中で継続的に改善を行い、＋αの施策を追加していきながら、従業員のキャリアプランに基づいた人材育成を通じて、組織全体の健全な成長を促進する役割を果たしていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・人事制度構築経験がある方
・マネジメントの経験
＼業務の魅力ポイント／
1. 人事管理業務は、同社全体の人事制度を設計・運用し、従業員の成長をサポートする重要な役割を担います。人材評価やキャリア開発プログラムの運用を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できる点が魅力です。
2. 労働法や労務管理の知識を活かし、従業員が安心して働ける職場環境を提供し、企業全体の成長をサポートします。また、組織の課題に応じて柔軟な制度運用が求められるため、課題解決力も求められます。
3. 社員一人ひとりのキャリアアップを支援し、企業の成長に貢献することができるやりがいのあるポジションです。新たな制度設計や運用の改善に携わることで、自らの人事スキルも高めていくことが可能です。
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 静岡県富士市大渕2259-9
JR東海道本線「入山瀬」駅より車で13分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時15分～17時15分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～830万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（年2回）
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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退職金制度（勤続年数3年以上）、交通費支給（上限なし）、家族手当、役職手当、出張手当、休日勤務手当
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日123日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始・夏期休暇、年次有給休暇日数10日（入社より6ヶ月経過後）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→複数回面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/12/03～24/12/16
求人No.WPT-406696911
