どんな仕事か: サステナビリティ経営に関する企画立案や活動推進をリードします。サステナビリティテーマを具体化しながら、着実に活動を進め、当社の中長期的な成長戦略に合致した独自のサステナビリティ経営の在り方を模索します
○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進
・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定
・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装
・サステナビリティ重要テーマの企画・促進（カーボンマネジメント、気候変動対応、人的資本経営/人権、自然資本など）
○社内推進体制の検討や運用
　・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進
・社内教育の企画、啓蒙活動の推進
○非財務情報開示の充実化対応
　行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作
他会社が定める業務に従事
【期待する役割】
(1)ライン職；チームを率いて上記活動の推進・管理の中心的役割として従事
(2)専門職；スペシャリストとして専門的な知見をもとに重要テーマを中心に活動の活性化に従事
※選考を踏まえ判断
※入社後は、適正や時期を見ながら、経営戦略本部の管理職として本部の重要テーマの検討活動等に徐々に参加して頂くことも考えています。
求められるスキルは: 必須・企業でのサステナビリティ活動に従事した経験
・SDGsに関わる業務経験
・ESGの情報開示に携わった業務経験
・気候変動対応、環境活動に従事した経験
・経営企画や企画部門での経験

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画（サスティナビリティ経営にかかる企業立案）
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: フルフレックス制度
給与はどのくらい貰えるか: ・基本給:348,400円～
・その他：時間外勤務手当、営業手当（対象部門のみ）など
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・各種手当：通勤手当など
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度有り（入社3年経過後から対象）
待遇・福利厚生は: ・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など
休日休暇は: ・休日：土日祝日
・年間休日：126日（2023年度、有給休暇の計画取得を含む）
・有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与）

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