なぜ募集しているのか: 組織課題として、事業・組織の急拡大に伴い、セールスプロセスが組織ごとに多様化していたり、ナレッジが属人化している状況が続いております。更なる事業成長を進めるためにも、全体最適での仕組みを整える必要があり、生産性の高い営業組織づくりを担う人員を増員します。
どんな仕事か: ■ミッション
500名以上が所属している営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討～実行を担っていただきます。

■業務内容
・ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化
・営業プロセスごとの成功パターンの集約～分析、各営業組織へのナレッジ展開と浸透
・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計、推進
・営業研修の企画運営
・早期戦力化に向けたトレーニングプログラムの作成
・既存社員に必要な営業スキルの定義とスキル装着プログラムの作成
・営業支援ツールの作成と現場実装
・競合企業の情報収集～差別化
・営業組織への適切な打ち手施策の立案
・表彰制度設計～運営・インセンティブ制度設計

■担当業務例
・新入社員に向けて、オンボーディングプログラムの設計～運用
・インプット用資料作成 / ロープレ設計 / コンテンツ設計等）
・営業プレイブックの作成、浸透
・営業プロセス、重要行動の定義
・重要行動の実行のための営業支援ツールの作成

■営業スキル開発
・営業スキルの要件定義とアセスメント項目設計
・スキルアセスメントデータの分析、スキル開発施策の立案

■組織開発
・組織拡大に伴う営業組織の表彰制度の設計と表彰式運営

■ポジションの魅力
・急成長している会社で、立案した企画により500名以上の営業組織を通じて、マーケットへインパクトを与えることができる
・経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができる為、様々なアウトプットをもらうことができ自身の成長を促すことができる
・市場として伸びているセールスイネーブルメント組織で特化した経験を積むことができる
・国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することもできる
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（2年以上）
・50名以上の組織において以下のいずれかのプロジェクトを推進した経験がある方
・オンボーディング・研修プログラム
・営業プロセス
・営業スキルの要件定義

■歓迎要件
・法人営業領域における営業企画のご経験
・セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
・営業組織の組織開発（研修企画や表彰設計）のご経験

歓迎企業説明をしますのでお気軽に「興味あり」をお待ちしております。※「興味あり」はエントリーではございません。

※事前に転職市場の価値判断・合否判定・年収査定も可能。

※デジマ・SaaS・コンサル・DXなどに強みがある弊社が、両面エージェントとして、人事や役員と直接繋がっているため、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援をいたします。

※ご経験によっては別ポジションのご案内もあります。「求人応募・興味あり」をいただければエントリー前に幅広くご検討いたしますのでお気軽にご検討くださいませ。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
・標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,500,000 円 - 8,500,000円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

【加入保険】
・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【社内制度】
・従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入
・セミナー費用補助
・シャッフルランチ費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
・リモート勤務可（※原則週3日出社）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(人事)
↓
最終面接(事業部部長)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

■リモート週2回/セールスイネーブルメント（営業企画・人材開発）

営業企画