なぜ募集しているのか: 部門強化のため
どんな仕事か: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案やホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進します。
具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。

＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
　採用ニーズの把握と採用計画の策定
　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
　採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

＜業務の魅力＞
本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、
事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。

・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能
・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境
・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度
求められるスキルは: 必須経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人うち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
・中途採用：2年以上
・労使協定・規程作成：2年以上
・人事企画（制度設計、運用）：2年以上
・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験

歓迎・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験
・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月(期間中も待遇及び月額は同一)
どこで働くか: 東京都
※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。
勤務時間は: フレックス制度（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 600万円

【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし

【賞与】
年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外

【昇給】
・給与改定：年1回
・通勤手当（月3万円まで）

【年収例】
550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月）
※入社月により、賞与が期間按分される場合あり。
※末締め翌月25日払い
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・退職金制度（対象：正社員での勤続年数3年以上）
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
休日休暇は: 【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日

【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　二次面接　→　最終面接
※二次または最終面接の前に適性検査あり

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