どんな仕事か: ◆自社パッケージソフト「COMPANY」企画・開発・保守業務を行っていただきます。【業務内容】・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発　　　　　　・既存プロダクトの機能強化/改善案件　　　　　　・同社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援　　　　　　※ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属していただきます。【業務規模】4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。【配属組織】製品開発部門470名（各製品、開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍）、平均年齢31.5歳（男性72.9％、女性27.1％）【入社後】　1か月程インプット期間を設け、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答を経て、3～6か月程度での育成を目指します。【キャリア】保守開発から携わり、新機能・新サービスの設計に関わり、その後は指向性に応じてビジネス戦略を旗振りするプロダクト責任者の道や、　　　　　　製品開発における適切な技術選定などテクニカル領域に精通したエキスパートエンジニアとして活躍するキャリアがあります。【技術スタック】サーバーサイド：Java, TypeScript, Kotlin, COBOL　、コミュニケーション： Slack, Google Workspace 　　　　　　　　フロントエンド： JavaScript (jQuery, Vue.js, node.js, jQuery), TypeScript, CSS, HTML 　　　　　　　　クラウド： Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure 　　　　　　　　ソースコード管理： Git, Subversion, AWS CodeCommit
求められるスキルは: 必須【メンバー】・WEBアプリケーションの開発経験1年以上・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力【リーダー候補】・WEBアプリケーションの開発経験3年以上・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上＜WHI社のオススメポイント＞・大手企業の3社に1社（1,110社）に導入しており、人事給与領域でトップシェア・人事給与領域に特化した製品であり、専門性を身に付けることが可能・オンプレからクラウドへの転換期、クラウドネイティブ化を目指す・フルフレックスで10時、11時に出社される方も

歓迎・Javaを用いた開発経験・UI/UXデザインの経験・クラウドでの開発・運用経験・人事関連システムの開発～運用保守経験　もしくはコンサルティング経験・人事・給与業務に関する実務経験・ビジネスレベルの英語能力 ※なぜ人事領域に特化しているのか？　人事業務は経営と直結しています。　少子高齢化が進んでいる日本だからこそ人事領域の生産性向上、　従業員体験の向上が求められていきます。　WHIの今後の展望としては、人事プラットフォーマーとして　1,000社超のデータの活用やエコシステムを追求していきます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 名古屋市
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: テレワーク手当10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,492円～(基本給242，520円～、月45hのみなし残業代78,868円～）健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）、ワーケーション制度(年3か月可)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB試験 → 1次面接 → 2次面接→ 内定※場合によって面接回数・プロセスが増えることがございます。

【名古屋】プロダクト開発エンジニア【自社パッケージ「COMPANY」／テレワーク／フルフレックス】

SE（パッケージ・ミドルウェア系）