- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員です。後継者不在の解決、事業の強化・拡大、事業の再生といった引き合いが非常に多く、順調に業績を伸ばしている中での募集となります。
- どんな仕事か
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「激しい」「たくさん訪問、電話」は全くなし／戦略を練ったアプローチを考え、実行するM＆A／東証プライム上場／システムでムダな業務を無くす社風／「オンラインM＆A」等独自サービス展開～東証プライム上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～
【長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】
■業務概要：入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。
■【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】：激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制
■【M&A全体の知見が身につく担当スタイル】：現在上場しているM&A会社は3社のみ。同社はその1つです。M&A会社は大きくなると分業制をとっている企業もありますが、分業制ではM&Aの全体を理解できる社員が減ってしまいます。同社では社員をM&A全体が分かるプロに育成するため1人の営業が1つの案件を最初から最後まで見られる体制をとっています。
■【安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。例えば2013年入社の25才の方が、2015年にボーナスのみで1000万円近く支給されています。
■案件獲得のチャネル：会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。
- 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかに該当する方
・M&A業務の経験者
・公認会計士又は税理士の資格所有者
・法人営業３年以上の経験かつ決算書が読める方
・金融機関等で融資などの経験を３年以上行っていた方
・ベンチャー企業にて投資担当のご経験者
・ＶＣとつながりがある方やベンチャー企業のつながりが豊富な方
・ＶＣ出身者
・証券会社にて上場審査のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 広島県広島市中区
※頻繁な転勤はありません。将来的には有り
■本社：東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティグランキューブ 18階 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万円 ～ 3000万円（※前職年収を考慮致します）
・月給（固定給）とは別にインセンティブ（年2回）があります。
・インセンティブは個人業績に基づき算定し、上限はありません。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心に最初の1～2年間で実力をつけ一人立ちしていただきます。会計・税務やストラクチャー組成の知識等は先輩社員が丁寧に指導致します。公認会計士が多数所属しており、専門的なこともすぐに質問できます。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数130日
完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間24/12/05～24/12/18
求人No.RASIK-MA-HSM-stk
