なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: ●業務内容
"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供している動画事業「ABEMA」を、マーケティングおよび広報とPRの力で事業牽引していくことをミッションに業務に取り組んでいるチームです。
ABEMAは、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げるため、既存のやり方にとらわれず、最上流で戦略立案から、施策の実行までを行います。

・事業全体の戦略的情報発信およびPRの戦略立案（ビジネスパートナーやステークホルダー向け）
・ABEMAの視聴者（潜在視聴者を含む）に向けた戦略的情報発信とPR戦略の立案
・プレスリリースの企画・作成
・メディアリレーションズ
・各種お問い合わせ、取材対応
・イベントの企画・実行
・プロダクトのラベリングやプロモーション戦略の検討
・実施施策の振り返りおよびPDCAサイクルの推進
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※下記いずれかのご経験がある方※

WEBプロモーションまたはマーケティングの企画・実施経験（1年以上）
例：ネットサービス、事業会社、エンタメ業界でのマーケティングやサービスグロース経験
広報・PR、プロモーションの実務経験（1年以上）
例：PR会社、広告代理店、事業会社、レコードレーベルなどでの広報・PR、デジタルプロモーション経験
プロモーションやマーケティングに携わった経験（1年以上）
例：エンタメ事業やレコードレーベルにおけるデジタルマーケティングやプロモーション業務

歓迎【歓迎要件】
・エンタメコンテンツに関する仕事に関わったことがある方
・SNS運用経験（Twitter/Instagram/Youtube/TikTok）
・プレスリリースの作成およびメディアプロモート経験

【求める人物像】
・自ら提案し、積極的に行動できる方
・他者への想像力を持ち、チームで協力して物事を進めることができる方
・変化に柔軟に対応でき、順応が早い方
・インターネットやエンタメ、スポーツ業界に興味があり、情熱を持って取り組める方
・高い情報感度を持ち、新しいことを積極的に学ぶ姿勢がある方
・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 広報PR
どこで働くか: 東京都渋谷区宇田川町40-1

転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
※屋内の受動喫煙対策　有(喫煙室あり)
勤務時間は: 10：00～19：00
（職種によっては裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与詳細】
■年収：504万円～804万円
■年額基本給（年俸）：242,144円～389,057円
■固定残業手当（時間外手当80時間、深夜手当46時間）：174,856円～280,943円
・時間外手当80時間→157,595円～253,210円
・深夜手当46時間→17,261円～27,733円
■その他固定手当：なし

・賞与回数：2回
・インセンティブ：あり
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
＜休日休暇に関する補足事項＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
どんな選考プロセスか: 選考プロセス
▼ STEP1 応募
▼ STEP2 書類選考
▼ STEP3 1次面接
▼ STEP4 適性検査
▼ STEP5 2次面接
▼ STEP6 3次面接
▼ STEP7 リファレンスチェック
▼ STEP8 4次面接
▼ STEP9 内定

※上記選考フローと異なる場合もございます。

【メディア事業部】広報PR／ABEMA

広報・IR