なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎大手ユーザー系（（株）オージス総研 51％、UBE（株） 49％出資）SIer企業　◎年間休日多く、フルフレックスでWLB充実、在宅勤務可能
【パソナキャリア経由での入社実績あり】リーダー候補として、労働条件に関する施策や制度の構築、労務管理、勤怠管理、給与など幅広く人事労務業務を担当します。
（最初は、この中のいずれかの業務を担当いただきます。）
・社員勤怠管理
・給与・賞与計算
・住民税、年末調整の税務業務
・社会保険、労働保険関連手続き
・入退職者対応
・休職、復職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改定
・安全衛生管理、健康管理
・福利厚生制度に関する改善の立案、実行
・労働基準監督署対応
・各種労務相談等
　（相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談）
【募集背景】
会社の成長とともに当グループの業務も拡大しており、チームの中心となって業務を推進していく力が不足しています。
将来のリーダーとしてチームメンバーを牽引しながら、社員が安心して働ける環境づくりを一緒に担っていただける方を募集します。
【魅力】
社員が健康かつ安全、安心に仕事ができる環境を作ること、根幹から組織を強化する業務に直接携われることです。「この会社を良くしていきたい」という思いがきちんと形になっていく経験ができるので、意欲的、長期的に働きたい方には、とてもやりがいのある仕事です。
【期待すること】
まずは給与や勤怠管理等の実務の一担当者としてスタートし、徐々に担当範囲を広げ、当社の労務に関する業務の全体像を把握していただきます。
チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことを期待します。
【キャリアステップ】
労基法、安衛法などの法律知識、就業規則、賃金規則などの社内規則の知識を深めて、労務管理のスペシャリストを目指せます。将来的には管理者としてステップアップしていただけます。
【入社後のフォロー】
OJTを通じて少しずつ仕事をレクチャーしていきます。
労務管理は1年を通して様々な業務があるため、まずは着実に実務を身につけていただきます。
【配属部署について】
人事部労務グループ
労務グループはマネジャー1名（男性）、メンバー4名（男性1名、女性3名）という人員構成です。メンバー全員が給与、社会保険等の実務経験があり、お互いをサポートしなが…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事・労務部門での業務経験

【歓迎要件】
◆労務の実務（給与、勤怠、社会保険等）経験
◆労務相談対応経験
◆衛生管理者2種以上の資格取得
◆キャリアコンサルタントの資格取得（実務経験を優先）
◆産業カウンセラーの資格取得（実務経験を優先）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】労務グループのリーダー候補
どこで働くか: 東京都港区浜松町1丁目22番5号KDX浜松町センタービル2階　※フルリモートワークは不可のため、オフィスに出社可能な範囲に居住いただく必要がございます。
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
[休日]祝日
[休暇]有給休暇（10日～20日/下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※年次有給休暇（初年度10日※半日有給休暇あり）
年末年始休暇、夏期休日、積立有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、他
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】労務グループのリーダー候補

総務