- なぜ募集しているのか
- プロダクトの売上好調に伴い、開発体制を拡大します。マネージャとして、プロダクト開発全体のマネジメントをお任せします。
プロジェクト管理はもちろんのこと、育成、採用、チームビルディング、戦略立案もお任せします。今後も開発チームを拡大するため、多数のメンバをマネジメントして大きな成果につなげていただくことができます。 - どんな仕事か
-
楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発に組織のマネジメント（管理職）として携わって頂きます。
【担当プロダクト】
弊社複数のプロダクトでの募集です。
採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。
【担当業務】
・開発チームのマネジメント業務
- 開発チームのマネジメント、チームの方針決定、戦略ロードマップ策定
- 採用、人事考課、1on1面談
・目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般
・メンバーの育成
- 育成カリキュラムの作成/改訂
- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
【組織構成】
採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。
ゼネラルマネージャ(40代課長、男性)-スペシャリスト1名-サブリーダ3名-メンバー6名
【開発環境】
・ベースとなる技術要素
OS： Linux(CentOS)
言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）
フロントエンド：JavaScript、jQuery
DB：PostgreSQL
開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab
・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。
言語 ：Node.js
フレームワーク：Laravel
フロントエンド：Vue.js
DB：Redis
開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer
【魅力】
(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。
(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。
(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。
(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験】
・Web系開発経験 5年以上
・ラインマネジメント・管理経験 2年以上
※Web系企業のみならず、Sier等での業務系システムの開発経験者も大歓迎です！
活躍しているメンバが多数います！
歓迎 【歓迎するスキル・経験】
※以下いずれかの経験のある方歓迎です！
・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
（https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html）
・プロダクトの全工程にわたる経験
・SaaS型Webサービスの開発経験
・若手エンジニアへの技術リード経験
・チーム、部門の戦略策定経験
・採用、育成などによるチームビルディング経験
・オフショア開発チームの管理経験 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- どんなポジション・役割か
- 【オープンポジション】Web開発マネージャ（大阪／管理職）
- どこで働くか
- 大阪府大阪市梅田
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 970 円 - 1,120万円
年俸制となります。
【手当】
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
-
■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
掲載期間24/12/05～24/12/18
求人No.RASIK-racs/opwebmgros
