なぜ募集しているのか: ■旭化成ホームズの「へーベル電気」事業ではへーベルハウス・へーベルメゾンの所有者・居住者・入居者を中心にHEBELHAUSに関わるお客様＆ステークホルダーに対し、電力小売事業と環境貢献事業を推進しています。特に太陽光発電や脱炭素、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを強化する中で、RE100やSBT（Science Based Targets）に対応した事業拡大を目指しています。

事業の拡大に伴い、今後は弊社の事業の収益の柱＆環境戦略を推進する事業として、成長・昇華させるため、電力事業における新たな事業企画職としてあなたの経験と知識を活かし、重要な役割を果たして頂ける人材を積極採用します。
どんな仕事か: ■電力事業企画担当として下記の業務をお任せします。
〇旭化成ホームズのへーベル電気事業の戦略立案と実行
・ヘーベルハウスへのへーベル電気供給（ストック28万棟）
・グループ会社や工場へのへーベル電気供給
・サプライヤーへのへーベル電気供給

〇非化石価値の活用と取引に関する業務
・ヘーベルハウスからの卒FIT買取（非化石価値の入手、再エネ電力の活用）

〇脱炭素・カーボンニュートラルに向けた施策立案と実行
・旭化成ホームズの脱炭素化に向け、関わる部門との連携した検討
・旭化成のエネルギー部門と連携した、へーベル電気を活用した旭化成グループの脱炭素取組

〇電力事業・業界の市場調査および新規ビジネス機会の発掘
・電力小売事業に関する制度、規制緩和、技術動向等の調査及び社内への展開
・エネルギー業界や市場動向等の情報入手及び社内への展開

〇旭化成ホームズで検討している再エネ設備に関する検討支援
・へーベル電気と、太陽電池や蓄電池などの再エネ設備を活用した住宅向け新商品開発
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
以下を満たす方
・電力事業やエネルギー分野における事業企画・運営
・電力事業やエネルギー分野におけるインフラ技術開発
・電力事業やエネルギー分野におけるプロジェクトマネジメント（企画・組成・実行・管理）経験
・市場調査および戦略立案能力
・分析力および問題解決能力

■求める人物像：
・環境貢献事業に強い意欲を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、成長志向が高い方
・問題解決志向で、状況に応じて柔軟に対応できる方
・多岐にわたる社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取れ、協調性を持ってチームで働ける方
・電力小売事業や太陽光発電、脱炭素に関する知識を持ちながら、さらに深めたいと考える方

歓迎 ■歓迎要件：
・太陽光発電プロジェクトに関する経験
・脱炭素やカーボンニュートラル関連プロジェクトの経験
・RE100およびSBTに対応した業務経験
・非化石価値の取引に関する知識と経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ■正社員※試用期間有
どこで働くか: ■本社（オーナーサービス推進本部／インフラビジネス推進室）
　東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
勤務時間は: ■9:00～18:00（休憩1時間）
　残業：20～40h／月程度
給与はどのくらい貰えるか: 〇基本給：260,000円（別途残業手当等有）
※上記金額は新卒入社時の月給です。キャリア採用ではご年齢・ご経験を考慮して決定します。
〇賞与：年2回（6月,12月）
〇残業手当：あり

＜年収例＞
〇35歳で入社・・・850万円前後～（月給＋各種手当＋賞与＋残業代）
待遇・福利厚生は: ・賞与年２回(6,12月)
・交通費全額支給、各種社会保険完備
・時間外手当、業績手当、持家手当
・財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度
・年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所
休日休暇は: 〇完全週休2日制（水・日・祝）
〇有給休暇数：2~15日（初年度、最大20日/年）
〇年間休日数：121日
〇年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、
　育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
どんな選考プロセスか: ■書類選考→面接2回程度＋適性検査を予定
・一次面接：オンライン面接
・最終面接：本社にて対面面接

【電力事業企画】～へーベル電気／オーナーサービス推進本部 インフラビジネス推進室／水日祝休～

事業企画

【電力事業企画】～へーベル電気／オーナーサービス推進本部インフラビジネス推進室／水日祝休～