なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆自由闊達な社風のもと、一人一人がゲームづくりへの情熱をもって働いており、世界の市場に挑戦しています☆★【週4リモート可】
☆★売上高では世界最大のゲーム会社、アプリの収益は世界一のテンセン…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
事業拡大に伴い従業員も増える中で、ゲーム会社の人事グループのマネージャーとして、事業の成長に向けて、人材の確保と組織の成長の促進を担っていただきます。

【職務内容】
・中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行
・新卒および中途採用の計画・実行
・採用予算策定・管理
・評価・報酬制度の企画・運用
・人事システム（育成・配置）に関わる企画・運用
・給与計算・労務管理業務等のマネジメント

【リモート】週4日可

【組織構成】
・配属組織：人事グループ　計８名
人事グループのマネージャーとして採用を予定しております。

【社風】
・ベンチャーマインドお持ちのチャレンジングな方が多いです
・仕事とプライベートはしっかり分ける方が多いです
・ゲームの分野において開発側だけではなく、パブリッシャー側としても地位確立を目指しています

【プラチナゲームズの特徴】
■世界最大のゲーム会社テンセント社からの出資　
テンセント社は世界で最もプレイされ、eスポーツの種目にもなっているゲーム「League of Legends」を運営するライアットゲームズ社の親会社であり、
2017年のスマホゲーム売上世界一を達成した「Arena of Valor」の運営も行っている企業です。
ゲームの売上は1兆円と、ハード本体を売っていないにも関わらず、世界最大のゲーム会社となったテンセント社からプラチナゲームズ社への出資が決定致しました。

■同社が開発を担当した『NieR:Automata』は世界累計出荷・DL販売数400万本を突破
『NieR:Automata』はスクウェア・エニックス社がパブリッシャーとして発売したタイトルですが、開発を担ったのがプラチナゲームズです。
日本だけでなく、世界に認められたクオリティのゲームとなりました。

■今後は自社タイトルパブリッシング事業にも力を入れていきます。　
今まではゲーム開発のみでしたが、今後はグローバルな事業展開とともに、自社タイトルパブリッシング事業にも取り組んでいきます。
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求められるスキルは: 必須 ※履歴書に写真添付が必須となります※
【必須要件】
・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・経営層との折衝・調整経験

【求める人材】
・会社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー/事業の成長に向けた人材確保と組織の成長促進
どこで働くか: 大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト　8F
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、創立記念日（2月2日）、年次有給休暇（入社月に応じた日付を付与/初年度最大10日）、慶弔休暇
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事マネージャー/事業の成長に向けた人材確保と組織の成長促進

人事制度・企画