なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★1918年の創業以来、人々のくらしの向上と社会の発展に貢献
★家電、住宅、B2Bソリューション、車載と幅広い事業をグローバルに展開
●パナソニック株式会社　くらしアプライアンス社　リーガルセンター
事業価値の向上と競争力強化を支え、健全な事業成長を可能にするために、攻めと守りの観点から最適・最良の法務ソリューションを提供することが、リーガルセンターのミッションです。

●募集背景
くらしアプライアンス社は、「人・社会・地球を健やかにする」をミッションとして、商品・サービスの両輪でお客様のウェル・ビーイング実現に貢献します。
このミッション実現のために、くらしアプライアンス社リーガルセンターは、新しいビジネスモデル構築やそれに伴う法令順守対応、事業再編を事業部門と共に考え、推進します。
また、不正や違反を未然に防止するため、コンプライアンス意識を高める取り組みも進めています。
これらに対応できる、高い専門性や幅広い経験を持ち、推進力のある人材を求めています。

●担当業務と役割
・担当部門に対する
　（１）契約・法務コンサルティング支援
　（２）各種コンプライアンス施策の推進、徹底
　（３）不正を起こさせない風土醸成・仕組み構築
・組織運営及び部下の指導育成

●具体的な仕事内容
・国内外各種契約、法律相談、訴訟への対応及び部下の指導
・コンプライアンス活動の具体的な計画策定及び推進
・コンプライアンス課題や不正事案への対応、再発防止策の展開
・海外子会社との連携及び支援
・事業再編、M&A等における法務・契約面での主導及び推進

●この仕事を通じて得られること
・LASリーガルセンターは、事業規模からすると少数精鋭です。そのため、契約、法律相談、訴訟、コンプライアンス、不正事案など幅広い業務を担当することができます。ネットにつながる製品、モノとサービスが融合した事業（サブスク等）、くらしの切り口からの新しい事業の広がりを受け、法的検討を要する場面が増えており、法務が事業を支える実感を得ることができます。
・国内外で企業に要請されるコンプライアンスが幅広く複雑になっている中で、パナソニック株式会社のリーガルセンターや他分社リーガルセンターとも連携しながら業務を進めています。

●職場の雰囲気
・キャリア入社、外国籍など、多様…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■企業法務の経験（目安：8年以上）
■英語力（目安：TOEIC800点以上）
■部下育成または組織マネジメント経験

【歓迎要件】
■日本弁護士資格、国内弁護士事務所で3年以上の企業関連職務の経験
■米国弁護士資格
■コンプライアンス体制構築・施策推進または大規模訴訟や不祥事対応の経験（非常に望ましい）
■海外駐在経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務【くらしアプライアンス社/リーガルセンター】※在宅可
どこで働くか: 滋賀県草津市野路東2丁目3番1-2号　※関西圏からのリモート勤務可
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇など
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

法務【くらしアプライアンス社/リーガルセンター】※在宅可（年収900万円～1100万円）

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