なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 商業施設やホテル等の新築、大規模修繕等計画の立案、図面および提案資料の作成をご担当いただきます。
商業施設やホテル等の新築、大規模修繕等計画の立案、図面および提案資料の作成をご担当いただきます。

【具体的には】
・建築図面の作成（AutoCAD使用）
・提案資料の作成および説明（大和ハウスまたは社内役員向け）
・CADオペレーターへの指示　等
企画設計事業部は今年4月に新設した部署となります。
設計の実務経験を持った方を採用し、組織拡充を図ります。
現地調査等を目的に、出張は月に1回程度発生する可能性がございます。

配属先：施設本部企画設計事業部　企画グループ
構成：グループ長1名、一般職1名　

■同社の特徴：
「不動産事業・ホテル事業」を展開する東証プライム上場グループの企業です。
「不動産事業」は、土地オーナー様、テナント企業様、投資家様に都心から郊外まで規模の大小を問わず、不動産価値の最大化を図るためのソリューションを提供しています。また施設の一生に寄り添うため「不動産賃貸事業」「SC事業」「PM事業」「リテール事業」の「4つ」の事業を行い、ワンストップでサービス提供をしています。
そして「ホテル事業」は都市型ホテルとして全国に75以上のホテルを展開。不動産事業・ホテル事業を通じて「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を社員全員で目指し、皆様の街の活性化に貢献していきます。
求められるスキルは: 必須【必須経験】以下の経験を5年以上お持ちの方
・ゼネコン、サブコンでの建築設計・工事監理業務の実務経験　・設計事務所等にて商業施設やホテル等の建設プロジェクト経験

【資格】
必須：一級建築士もしくは二級建築士
歓迎：一級施工管理技士、二級施工管理技士、宅地建物取引士

【求める人物像】
・建築設計に関する実務経験が豊富な方（設備や構造も含め、自立した技術力を有する）
・デザインセンスとプレゼンテーションスキルを有する方
・PCスキルが高く、CAD作図やデータ処理が得意な方
・誠実、温厚で柔軟性があり、対人能力、交渉能力がある方
・考え方が前向きで、現地対応に際しフットワークがよい方
・責任感が強い方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヶ月　試用期間中は企業年金、確定拠出年金未加入ですが、その他は同条件です。）
どこで働くか: 東京都千代田区
転勤：有（総合職のため全国転勤有）
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
※3ヶ月毎に08：00～17：00、10：00～19：00に勤務時間を選択可能。
休憩時間：60分
・月残業は平均10～20時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 432万円～614万円
昇給年1回、賞与年2回
※上記年収には、入社2年目以降の賞与額8.0ヶ月分を含みます、残業代は別途支給。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：全額支給
・残業手当：残業時間に応じて支給
・住宅手当：持家住宅手当あり
・寮社宅：転勤者のみ
・社会保険：補足事項なし
・退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■研修制度・通信教育、Eラーニング、社外研修　等
■免許資格取得祝い金制度有り

＜その他補足＞
■企業年金・確定拠出年金
■グループ会社持株会
■積立有給休暇制度（最大100日）
■出産祝い金（100万円/人）
■各種社員割引
■ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
■独身寮完備・家族がいる場合は借上げ社宅も完備　等
※独身寮・社宅は地域限定社員は対象外です。
※企業年金・確定拠出年金は試用期間終了後に加入します。

【育児休業取得実績（2020年度）】
子どもが生まれた従業員55人中37人取得
女性：34/34人（女性取得率100％）｜男性：3/21人
休日休暇は: 年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

育児休暇取得実績あり
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（4月～9月入社は10日、10月～翌3月の入社は5日を入社直後に付与　翌4月
に12日付与）
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（部門長）→最終面接（部門責任者、管理本部責任者、人材開発部責任者）
※適性検査有（SHL）

【商業施設・ホテルの企画設計】東証プライム上場グループ/商業不動産ディベロッパー/月残業20時間以内

設計（建築）