- なぜ募集しているのか
- 体制強化のため
- どんな仕事か
-
東証プライム上場企業のグループ／福利厚生充実／1995年創業の安定基盤【募集背景】
人事本部は「FY24 - FY27中期経営計画」の実現や、10年後を見据えた時に「成長戦略の立案・実行や将来、経営を担う人財が今、育っているのか」という課題意識を持ち、「各事業の局面に応じた短期施策」と「全社レベルの中長期施策」、及び施策の実行を支える「制度面・システム面の変革ポイント抽出」の3軸で人財戦略を形作ることを最優先課題と位置づけており、これらの人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来る人財が必要なため
【職務詳細】
■事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案
■上記に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討、併せてタレントマネジメントシステムのリプレースも検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
■各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
■幹部人事（部長相当職以上）の配置・格付け・評価等
◎当面は、人事本部の重要ミッションである、『事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
■下記いずれかの経験
・事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）／運用の経験（4年以上）
・コンサルティング会社での人事制度設計や組織／人財開発支援の経験（2年以上）
【尚可】
■人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定など
■人事制度／労務施策の運用経験
■経営陣と経営課題や組織課題について議論し、解決を行った経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
JR線「東京」駅より徒歩1分／東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：※2026年9月に本社オフィス移転予定
（東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー） - 勤務時間は
- 9時30分～17時45分（所定労働時間：7時間15分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:520万～740万程度
月給制：月額315000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当／確定拠出年金制度（401K）／財形貯蓄制度／慶弔見舞金制度／借上社宅制度／福利厚生倶楽部（リロクラブ）／EAP／社員モニター制度／育児時短勤務制度／定期健康診断 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日122日（2024年度）】完全週休二日制（土日）／祝日／慶弔休暇／年末年始／育児・介護休暇／有給休暇（初年度5～10日、次年度以降15日付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接⇒SPI試験（WEB）⇒最終面接⇒内定※営業職はSPIに加え性格テスト
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/12/06～24/12/19
求人No.WPT-406551045
