- なぜ募集しているのか
- ■将来のキャリアパス
スタートは組織活性化担当となりますが、将来的なキャリアとしてマネジメントを目指したり、人事でのキャリアを極めたり、またコンサルタントに異動する事もできます。
■当社のワークライフバランス＝働き方は非常に快適です。
【残業】当事業部のデリバリ部門は年平均19時間程度に抑制されておりますが、上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用して、チームで労働マネジメントを行います。これにより、単に抑制するだけでない、メリハリのついたエンジニアファーストの労マネを実現しております。
【リモートワーク・オフィスワーク】当社はアフターコロナ含めてリモートワークを「推奨」しております。プロジェクトによって比率は変わるものの、社員の8割が週3日以上在宅勤務を実施しています。リモートワークに対する会社の理解、1日当たり250円の在宅勤務手当、各種機器の貸与など充実した支援制度があります。一方、オフィスで働きたい方も一定数おり、その方はフリーアドレスの快適なカフェのような環境でワークしております。 - どんな仕事か
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採用担当として裁量を持って働くことができます■職務内容
会社の未来をつくるメンバー採用のため、組織貢献をダイレクトに感じることができます。
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
(1)エンゲージメントの向上
(2)組織力強化（チームプレイ）
(3)エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
(4)安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。
・ キックオフ、社内表彰の企画、推進
・ リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成
・ ラーニングカルチャーの醸成
・ エンゲージメントサーベイからの課題分析
・ 事業部ポータルサイトの運営
・ その他各種施策
【体制】
私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2,300名の部隊です。この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。
【キャリアパス】
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、事業人事、中途採用、パートナー推進などを担っているのが事業推進統括本部です。
事業人事部に配属され、中長期的に組織活性化を担っていただいた後は、ご本人の意向と適性に応じて、人事企画や中途採用にキャリアを広げることも可能です。
またグループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】
■キャリア
(1)組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
(2)事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方
・人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方
・社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方
・エンゲージメントサーベイの分析活用
・社内広報周りの発信・運用経験がある方
例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人
■能力として
・企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある）
・上位のステークホルダーと交渉などしたことがある人
※1人称ではなくても、中心となって、企画・運営・推進したことがある人
■人物
・自分で組織の風土を作ってみたい方
・企画ごとを自分で作って、推進をしたい方
【WANT】
・組織活性化業務のご経験
・IT業界、SI業界での社内広報・人事企画経験、またはエンジニアとしての経験（技術を理解できる）
・BIツールやExcelを用いてデータ分析の経験をお持ちの方"
・多様性を尊重し、誰とでも柔軟にコミュニケーションが取れる方
・目的志向で仕事を組み立てられる方
・人と組織の成長を支援したい方歓迎 ■豊洲オフィス 【最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅】
※就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 799万円
NEW
掲載期間24/12/08～24/12/21
求人No.GRAND-241206KN
