- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
- どんな仕事か
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当社グループの国内外の販促メディア事業やSaaS事業、HR事業等を統括する当社において、事業やプロダクトの戦略立案とその実行を推進する仕事をお任せいたします。・ サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討、およびその推進と振り返り ・プロダクト戦略、ロードマップの策定、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・ 内部業務システム自動化による、コスト改善のプランニング ・データソリューション部署連携のもと、BigData/機械学習を活用した企画立案 ・ビジネス（売上/利益）、集客（webマーケティング/ブランドプロモーション）、ユーザーアクションKPI、IT投資などを横断した全体戦略設計
・3年後/5年後/10年後を見据えた中長期シナリオ検討 など
【魅力】
◆裁量を持って中核サービスのプロダクトマネジメント、戦略立案～実行を担当 社会の「不」の解決のために、事業およびプロダクトのビジョンやあるべき姿を描き、グループの持つ「テクノロジー」と「オフラインでの顧客接点力」という優位性を活かして、広い盤面でプロダクトを企画することができます。 経営から降りてくる事業課題・数値目標を追いかける、というスタイルではなく、常に速いスピードで移り変わる世の中のトレンドを捉えながら、自らプロダクト戦略を描き、さらには責任者となって執行する権限を有し、ダイナミックな業務を主体的に進めていくことができるお仕事です。また、事業やプロダクトの戦略のみに留まらず、業界のオピニオンリーダーとして業界全体の発展や、未来図を描いていけることも大きな魅力です。
◆サービス全体を担うプロダクト責任者としてのスキルを習得できる環境 ・戦略 ビジネスとサービス、短期と中長期、進化とリスクといった両立が難しいテーマを、限られたリソースを最大効率で活用しながら、短中長期の実行計画に落とし込んでいくプランニング力 ・ サービス設計 様々な定量定性データやユーザー観察を通してバリューチェーン全体視界でサービス全体を設計する力 ・ 論点思考 経営ボードを含む多様な関係者に納得させるに足る、論点整理にもとづいた提案力 ・ プロジェクト管理 大型の開発案件や抽象度の高い検討プロジェクトを、納期を守って必要なアウトプットや成果に導くプロジェクトマネジメント力 ・ 組織運営 関係する組織のメンバーの専門性を最大限に引き出すために、組織全体の運営を仕組み化し改善していく力 - 求められるスキルは
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必須 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方
・激変する環境下でサービスプロデュースをリードしたい方
・事業・プロダクト計画策定に必要な数値に関する力をお持ちの方
・Webサービスのプランニング経験をお持ちの方歓迎 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・大規模Webサービスのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方
・Webサービス運営企業での開発マネジメント経験をお持ちの方 ・ITコンサル、SIerでの業務設計～システム要件定義をされている方
・マネジメント経験をお持ちの方
・新規事業開発の経験をお持ちの方
・既存事業の成長に向けた事業推進経験をお持ちの方
・プロダクトリリースに向けたプロジェクトの全体管理、WBSを基にしたプロジェクト推進業務をされている方 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：543万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：377,320円～699,308円 （月額の内訳）
－基本給：292,118円～541,399円
－グレード手当：85,202円～157,909円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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掲載期間24/12/08～24/12/21
求人No.PER-recruit
